第1157章 你能行的（第2/3頁）

甚至說，他的總面積、裝潢程度，還不如北京、上海兩個分部來得闊綽。

這豈能不引人嗤笑？

這又怎麽能吸引高端人才的加入？

怕是人家走到你門口，看到寒酸的模樣，就會猶豫徘徊，這麽一個小作坊，真的能讓我賺到大錢？

更加別說和合作夥伴簽訂合同時，都不好意思帶到公司總部，只能在酒店進行。

因此，相比CEO的挑選，總部換址優先度還要高上一籌。

對此，陸恒倒是沒有意見，反而非常贊同幾個董事會成員的提議。

換，該換，著實得換了！

就連他恒成集團租下了那麽大一層寫字樓，都感覺到了辦公地點的不夠用，何況餓了麽這種尋求寬松安全的互聯網企業呢。

自己修建一棟辦公大樓是不行了，且不說時間夠不夠，光是資金就供應不上，討價還價要來的錢還是得花在刀刃上。

如此一來，餓了麽換址只能尋求更好的商業寫字樓了。

這件事，陸恒專門委托了餓了麽市場部的人負責，甚至他自己都打電話問了幾個房地產行業的大佬。

算不上有求於人，這種電話詢問，反而可以拉近和那些人之間的距離。

這些基本上就是餓了麽讓陸恒頭疼的事情了。

恒成集團這邊其實也不省心，陸恒花了一天時間，才把大大小小累積的，需要他簽字的文件處理完。

然後又得和方淑嫻討論恒成集團年會的舉辦細節。

之前就說好了要辦的熱熱鬧鬧，借此機會，順勢把宣傳一波恒成集團。

和方淑嫻談完，又緊跟著和人事部的蘇仁豪討論春節回來後的新員工招聘事宜。

又有一批大學生要畢業了，對於這種廉價的勞動力，恒成集團還是想著多多益善的。

萬一從裏面淘出真金，不就賺大了嗎。

總比差人的時候，一直去找獵頭公司要好。

同時陸恒又拉上趙京，一起和蘇仁豪聊了有關集團人才培養體系的問題。

經過幾年的摸索，恒成集團在培養4S店中堅骨幹方面已經頗有心得，下面分店的管理層，已經可以勉強做到自給自足，即使有所不濟，對外招人也就能解決了。

但是在總部這一塊兒，部長級別以下的人才培養體系還是很難建立起來。

諸如部門主管，業務經理、組長，乃至某些小科室的專業性科員，都是很稀缺的中級人才。

這種人才即便找獵頭或者中介，他們也很為難，真給你找過來，質量也是良莠不齊。

畢竟不上不下的，很難判定他的真才實學。

可他們負責的工作也絕對不能說不關鍵，要想盤活一個公司，光靠頂尖那幾個高管可不行，中級人才才是由上往下傳達的樞紐。

最關鍵的是這類人，最他嗎容易跳槽了。

他們高不成低不就，想要升到高管層次，不僅僅需要業績，還需要長久的審查、考驗，判定他是否真有能力，管理好一個大的部門。

因此，在長久的高不成低不就的工作後，心思稍微活絡點的都會選擇跳槽。

反正越跳，履歷越好，工資越高，跳著跳著說不定就可以憑借眾多的工作經驗，成為高管。

陸恒和趙京都不想看到這種情況的發生。

為了避免這種情況，建立屬於自己的人才培養體系無疑是最好的辦法。

讓普通員工能夠得到培訓，可以進階中等管理人才。

只有這樣造血，才可以保證一個公司的活力不絕。

只不過想是一回事，能否做到又是一回事。

蘇仁豪也不敢打包票，他只能說盡量去做。

和蘇仁豪聊完了這些事情，陸恒又片刻不停息的找上了金融部的遊雷。

和信元擔保合作了也快一年，雖然時常聽到好消息，但整體情況又是另一回事。

等把這些都梳理透了，陸恒才終於松了口氣，能夠輕車簡從的來到機場，在候機的時候喝上一杯咖啡。

雖然他以前不喜歡喝咖啡，但經過那麽多應酬，陸恒已經可以接受這種外來飲品了。

喝咖啡也不完全是為了候機，他的航班還在一個小時後呢。

陸恒還等候著一個人！

本來還顯得有序的人群，隨著一個航班到達，瞬間變得淩亂起來。

一大票人從出站口湧出，其中一個相貌忠厚老實的男人在裏面毫不起眼，然而以陸恒的視角，瞬間就發現了他。

看到他掏出手機想要打電話，陸恒也跟著看向了放在桌上的手機。

嗡……

“我在星巴克這裏，你擡頭就能看見我，上來吧！”

大廳中的男人擡頭掃視了一遍，很快就看到了陸恒。

陸恒對他點了點頭，他便拎著公文包，抱著大衣，快速朝扶梯那邊走去。

不一會兒，他就氣喘籲籲的來到了陸恒身邊。