第六百六十二章 發揚風格（第2/2頁）

閆學燦點頭，道：“所以必須妥善安排工作時間。”

“這樣的話，把深夜的時間浪費掉不是太可惜了？還是應該做一些動員，鼓勵這些完成了培訓的工人延長工作時間，發揚風格嘛。”榮尚國的大秘很自然的想道：“可以在培訓之前的合同上做出要求，估計願意的人不少。”

至少20萬元的培訓費，相當於1名國企員工現在20年以上的薪水，由此帶來的薪資增長，意義重大，可以說，培訓前的合同任何略正常的要求，受培訓的工人都會同意的，哪怕不那麽正常的要求，估計也會有很多工人願意。

這種能夠提高自己的機會，並不太多，更別說還有出國、升職、提薪等直接的好處。

不過，大華實業的風格卻非如此。或者說，國企能做的事，正規化的私企是不能做的。

閆學燦則是被那大秘所謂的“發揚風格”給逗樂了，使勁的咳嗽了兩聲，道：“LNG船的技術要求太高了，按照安裝要求，所有工人上船施工以前都要檢查身體，心跳過快，血壓太高，甚至情緒不好，都不能施工，休息不好的更不行，所以，除非我們培訓的人數有現在的兩倍以上，否則基本不能深夜施工了。”

延長工作是一件，自然是更不可取。

那大秘有點尷尬，呵呵的笑道：“能降低工人的工作強度，那自然是極好的……”

“榮總。”蘇城轉頭揭過了這個話題，道：“大華船業新近購入了一些機器，準備再擴張一個總段工廠和多個配套廠，中船若是有興趣的話，我們一起做采購計劃，能便宜不少。”

一句話，就把榮尚國陷到了裏面，輕聲問：“大華準備投入多少？”

“3億左右吧。美元。”大華船業最初開始做LNG船的時候，資本金也就是3億美元。當然，94年的美元還是相當堅挺的，看原油價格就知道了，同樣的工業裝備放在2014年，少說得20億美元。

然而，榮尚國雖然是總經理，卻沒有這麽大的權限，心裏躊躇片刻，只能道：“我們考慮一下。”

這麽多錢，中船重工其實是拿不出來的。

其實，不能擴張也沒什麽關系，中船重工從80年代開始，投入的本來就不多。但是，給大華船業做配套，就必須追得上大華船業的發展速度，否則，外包越做越少，利潤反而會越來越低的。

換言之，大華船業一旦擴張，中船重工也要配合著擴張。

但錢從哪裏來？榮尚國想了想發改委目前的窮困樣兒，已經開始考慮，是否有其他的解決之道了。

比如，轉出更多的股份？

或者，賣出一些固定資產？榮尚國想了半天，趁著別人沒有注意，才小聲對自己的大秘道：“看看咱們暫停使用的港口、碼頭還有倉庫什麽的有多少，估個價出來。”

“好，我立刻去做。”大秘一轉腦筋就知道他的意思了，還挺振奮。停用的港口碼頭或者倉庫，大都是早年跑馬圈地得到的，屬於沉沒資產的非常多，要是能換出現錢和設備，那是再好不過了。

……