第二百五十六章 仿真測試（第2/2頁）

毛主任聽蘇城說的輕松，深深的看了他一眼，神遊戶外，不知想到了什麽。

丁志鵬心中感慨，也去了說話的興致。其他人反應的很快，很快有人接話，讓氣氛不冷不熱的保持著。

1990年的中國，也許是改革開放以來，對外界了解最少的一年了。許多幹部也不例外，他們就算是關注，也是更多的將目光放在兩德統一之上，話題快速偏開了。

一會兒，卡薩利公司的面試開始了。

受邀而來的上石化、北石化等國企幹部，注意力漸漸轉移到了籃球場上。

接受面試的共有160名的大華石化公司的工人。他們將是首批試機的操作員和替補操作員。卡薩利公司必須培訓並測試他們，以保證每個崗位有兩到三個人完全掌握，才能收回尾款，這筆費用也是包含在數千萬美元的設備費用中的。

對卡薩利公司來說，測試大華的員工是一項非常重要的責任。一旦所有操作員和替補操作員都通過了測試，試機出現問題，就要首先考慮機械故障，並由卡薩利公司負責到底，直到安全經濟的試機成功。但是，如果有操作員和替補操作員未能通過測試，那就不能進行試機，更不可能投產，卡薩利公司的工作也就不算完成，他們必須繼續培訓大華的員工，直到所有人合格為止。

這樣的條款，雖然形成了兩種約束，但最嚴重的約束還是試機的責任。因為試機產生的維修費用，可比培訓貴多了。

因此，如卡薩利這樣的大公司，“面試”向來嚴格，沒有多少人情可講。

這個道理，蘇城稍微提一下，在場諸人立刻就明白了。一個個的眼神都變了。

丁志鵬問：“大華此前有測試過嗎？”

蘇城答：“沒有。”

“第一次？”

“第一次。”

丁志鵬不禁拍桌，用調笑的語氣改善氣氛道：“你這家夥真是膽大，就不怕未能通過，在毛主任面前丟了面子？”

毛主任果然拋開了世界觀念，哈哈笑道：“年輕人勇氣十足值得褒獎。看看大華能不能一次成功。”

“非得成功不可。我可不想再飛大半個中國來觀禮了。”丁志鵬一個勁的搖頭。

眾人莞爾，又暗自佩服蘇城的人脈關系。丁志鵬輕松的話語，說明兩人的關系非常融洽，透出的信息著實不少。

卡薩利公司是瑞士公司，和中國政府八杆子打不著的關系，才不管有多少“大人物”看呢，只在操場上做著自己的事，將一個個模擬操作台，按照順序進行擺放。其形狀，就像是把操作部分給拆了下來一樣，正是仿真甲醇操作系統。

這種仿真系統有點像是軍隊裏培養裝甲兵的方式。單獨做一套方向盤、刹車油門變速箱以及座椅等部分。雖然不具有功能，但操作方式都具有了，考官設定幾個條件，操作員依言進行，操作的對是不對一望可知。

整套的仿真甲醇操作系統稍微麻煩一點，考官設置條件了，操作員不光要據此操作，而且要注意前面操作員的反饋。

巴克曼卻沒有給他們討論的時間，聲若洪鐘的道：“模擬操作考核2分鐘後開始，請操作員就位……”

大華的員工拔腿就往位置上跑。

令卡薩利公司的工程師們吃驚的是，大部分的大華員工都跑對了地方，對於上百個座位的混亂模擬體系來說，這是頗不容易的。他們卻不知道，大華的浦東培訓基地早就有了自己的仿真模擬系統。

“開始吧，設定條件，熱管壓力8兆帕，新鮮氣單程通過操作……”巴克曼是個日耳曼血統的瑞士人，身材高大，聲音沙啞，站在一個籃球架的前面，像是做防守似的。

他的話音剛落，就有中方員工翻譯。隨後，一名班組長提高音量，道：“單機空負荷一次試運轉，壓縮機熱機……”

王勝眼睛眨都不眨一下的盯著下方，心裏的滋味說不清道不明。

……