第1386章 競業

華北藥業等工廠的工人們在軍訓，幹部們在黨校回爐，楊銳的離子通道實驗室，則進入了忙忙碌碌的技術開發中。

新建的工廠是要有產品來生產的，楊銳手裏的東西雖多，卻也是要通過實驗，一樣樣的做出來的。

好在離子通道實驗室一直都在擴張，再要轉做新項目，也不怕缺了人手。

能做G蛋白偶聯受體的項目組，就是在世界範圍內，也是數一數二的超強項目組了，換成水平一般的制藥公司，手底下也不一定能有三分之一個離子通道實驗室這樣的項目組。

所謂的項目經驗，好像就是一層包袱皮，但是，它又是實實在在存在的。

就像是做過摩天大樓的團隊，再讓他們去建一座摩天大樓，不管是投資方還是配套單位，都會比較放心，通常也都能順順利利的完成。

但是，若是交給新手的話，哪怕是強有力的跨界，還就是會遇到各種奇葩的困難。

科研團隊也是如此，成功的團隊，也許無數個日日夜夜的，都在做沒有價值的無聊實驗，但是，成功的那一刻所帶來的金光，卻堪比頓悟。

他們所具有的經驗和自信，也是很難用數據來表述的。

同樣的例子還有手術，再天才的醫生，做再多的術前準備，也不能彌補沒有做過同類型手術的怯懦。

與之相反，哪怕是平庸的醫生，只要手術做的夠多，成功率總是能夠得到提高。

從患者的角度來看，在天才的新手醫生，還是選擇平庸的有經驗者之間做選擇，通常並不困難。

不管是以何種眼光來看離子通道實驗室的科研員們，他們已經是世界級的研究者了。

楊銳拿到了諾貝爾獎，他的團隊自然就會聲名鵲起，至少在科研世界裏，事情就是如此進行的。

放在其他國家，離子通道實驗室現在肯定是少不了各種各樣的邀約和挖角了，運氣不好，被挖空的都有可能。

這是第三世界國家發展科研的難關之一，在絕對自由的市場下，歐美等發達國家的誘惑力是很難以愛國主義去抵抗的。尤其是摻雜著發展、家庭、社會等因素的話，更是艱難。

華銳實驗室的黃茂等人，從最開始就放棄了公職，拿的也是香港華銳開出的薪水，雖然比不得三五萬美元的發達國家水平，但在國內，也是很有競爭力了。

離子通道實驗室卻沒有這樣的機會了，他們的薪資待遇，基礎值就放在那裏，是國家編制所決定的。

要年薪2500元人民幣的學者，拒絕哈佛年薪5萬美元的工作，得有很厚的臉皮才可以。

若是再考慮到學者的老婆，學者的父母的生活，甚至學者的兄弟姐妹，老婆的兄弟姐妹和父母的生活，以及子女的教育和生活，5萬美元和2500元人民幣的差距，差距就更顯著了。

曾經風靡中國的電影《牧馬人》，就講了一個類似的故事。最後，男主拒絕了前往國外，繼承豐厚的財產，完成了正確的政治導向。

可在現實中，這樣的抉擇，就不是那麽容易做的了。

不說哈佛劍橋等頂級高校的誘惑力，是普通學者無論如何都難以抵禦的，就是頂級以下的一線高校，如哥倫比亞大學，賓夕法尼亞大學，或者再弱一級的慕尼黑大學、紐約大學、曼徹斯頓大學，都能輕輕松松的拿出正教授、綠卡移民，以及百萬美元級的科研經費……

第三世界國家的學者其實並不常受到這種誘惑，事實正好想法，大部分的第三世界國家學者，都是不受到發達國家科研體系認可的，這在諾獎的評選過程中會體現，在申請教職的時候會體現，甚至在讀書申請學位的時候也會體現——中國學生海量的湧向美國英國並不是第三世界的常態，而應該看做是中國教育和中國學生受到認可的證明。

但是，一旦第三世界國家的學者得到重量級的獎項，或者做出重量級的成果，發達國家的科研體系的看法就截然不同了。畢竟，大部分的重量級獎項或成果都是符合發達國家體系認知的，這樣的學者，就像是突然放上了桌台的肥肉，瞬間得到高校或科研院所的爭搶。

在這方面，楊銳還得感謝國內的政策。

雖然離子通道實驗室，仍然不免收到了一些來自各國的邀約，甚至赤裸裸的挖角信，但是，自從掛上了863之類的牌子，離子通道實驗室，已經不是能夠輕易挖角的實驗室了。

楊銳的可選擇空間也大的多，他只稍稍等待了幾天時間，將所有的信件整理了起來，就找了個周末的會議期間，將之全部拿了出來，道：“這是實驗室最近一段時間，收到的來自國外的信件，簿主任已經全部篩選過了一遍，私人信件都還給了各位，剩下的，主要是挖角信和各種各樣的邀約……”