第983章

事實上,點金集團旗下的公司,別看點金影視,點金廣告,傳奇科技,簡單衛士等等都是行業翹楚。

但是實際上員工人數卻並不算多,真正員工人數眾多的,反而是天下商城一系,以及夢想科技旗下的工廠。

所以,想要做到自給自足,其實不是一朝一夕的事情。

一些人見了只覺得,葉秋這完全是人傻錢多,搞這個事情,其實不但提高了公司運營成本,多出了許多開支,而且這個事情做起來也是非常麻煩的事情。

所謂外行看熱鬧,內行看門道。

點金食品看似只是為了滿足點金系的公司的內部飲食。

可是實際上,影響力卻是極為深遠的。

首先,點金食品合作的農戶,養殖戶等等,都是來自哪裏?幾乎都是在點金系的公司所在的城市的周邊鄉村。

而這個做法,雖然無法給點金集團帶來盈利,甚至一看就知道是虧本生意,可是為什麽葉秋還要做呢?

這個合作方式,影響深遠的地方在於,它能夠給點金集團旗下公司所在的城市,周邊的農戶,養殖戶,創造巨大的效益。

無形中,讓點金集團的影響力擴大了無數。

而對於農戶,養殖戶來說,他們完全可以不用擔心銷路問題,養雞養鴨,養豬,種菜,種糧食,這些是可以並行的,或許只做其中某一種,一家一戶很難從中獲得大收益,但是,如果是並行的話,而且養熟了就直接能賣掉,那麽其中的收益就極為可觀了。

關鍵是,如此一來,就相當於,他們這些人都是靠著點金食品吃飯的,相當於點金集團的編外員工。

而同時也會讓點金集團在官方那邊獲得巨大的好名聲,並且增強員工們對點金集團的歸屬感。

人無我有,人有我優。

因為我是點金集團的員工,所以我能享受到比你們更好的待遇,這個待遇不僅僅在薪資酬勞上,而且還直接深入到他們的日常飲食上面。

自然而然地幸福感滿滿。

當然了,點金食品才剛剛成立,所以暫時不可能一步到位解決掉所有的內部飲食所需。

不過,這一舉動卻一下子讓點金集團再一次成為焦點。

如果說此前點金集團能夠吸引人才是因為,點金集團旗下的公司都是行業翹楚,大家都是沖著發展前景,薪資待遇而來的話,那麽在點金食品以及一系列的動作出爐之後,點金集團頓時成了最有人情味,最大方的公司。

點金集團興建的點金高新科技產業園內,大部分的點金系的互聯網企業齊聚,自然而然地成為了,點金食品自產自銷,內部解決的首選。

於是高新科技產業園區內出現了極其有意思的一幕。

點金集團的大食堂內,每天都有許多其他企業的員工出現,但是因為點金集團的食堂暫時只供應點金集團的內部員工,所以他們只能羨慕嫉妒恨。

而這種不一樣的區別對待,也讓產業園區附近的其他公司的員工集體羨慕和不滿。

羨慕點金集團的員工能夠享受到無害綠色健康食品,不滿的是,點金集團的大食堂只供應點金集團內部員工,不對外供應。

本來點金集團的員工,同一等次的職位的薪資都比行業平均工資要高上許多,現在連日常飲食也優於其他公司。

而且據說,解決了“吃”的問題之後,葉秋並沒有閑著,又推動了點金集團職工小區項目。

開始解決住的問題了,雖然這個在很多大型公司都一樣有類似的待遇,但是卻僅限於高層。

可是點金集團財大氣粗,高層的住房問題本就不是問題,而這一次的點金集團職工小區項目,完全是針對基層的員工的。

點金集團提供了一套住房解決方案,只要進入點金集團旗下的公司,那麽就可以免費分到一套房子,當然,這個房子暫時只是免費讓員工入住,但是關鍵在後面,根據崗位的不同,在點金集團內供職超過一定的年限,那麽使用權將自動轉為擁有權。

也就是說,你在點金集團工作就可以不必為房子擔心,因為只要你在點金集團工作超過一定年限,那麽這套房子就會屬於你。

對於華國人而言,房子不但是價格高昂的保值資產,同時還有巨大的附加意義。

這一點可以說比之點金食品還要來的吸引人。

然而注定了,這一年是點金集團最受矚目的一年。

在連續拋出兩個大項目大舉措之後,第三個大動作也相繼而來。

那就是,重金籌建,包括,從幼兒園到大學,以及醫院等配套設施。

其實在國內很多國有大型企業,其實早就有類似的配套,甚至很多超大型企業都基本上可以算是打造了一個獨立王國。

但是不同的是,點金集團在這方面顯得更為大方和完善。