第956章 奇葩工作

說道點金集團，人們第一時間就會想到，點金集團的靈魂人物，葉秋！

點金集團的這家新開的子公司，具體主營項目，不得而知，但是這個招聘啟事，真正引起人們關注和熱議的重點在於，最後的薪資待遇上。

薪資待遇：零！

一開始很多人都以為是不是弄招聘啟事的人大意弄錯了？

結果得到的官方解釋是，沒有錯！

而且還是由葉秋親自做出解釋的，並且葉秋還在微訊上發了一條鄭重提醒：請你不要對這則招聘啟事表示驚詫或者憤怒，我們要告訴你的是，這份工作有機會讓你獲得本公司員工最高的尊重與愛戴，並且期待你對這份工作報以熱情，祝各位好運！

那麽也就是說，這個招聘啟事是真的，畢竟，有葉秋本人親自站台，可是這個招聘啟事，依然還是引起了極大的關注。

這一次很多網友都表示不解。

認為葉秋出了一個最大的昏招。

“葉神膨脹了啊，不給工資還想招人？而且還是運營總監，贏得尊重和愛戴有個屁用啊，不來點實際的，真當大家都是NC粉啊。”

“薪資待遇為零，不知道是不是說沒有基礎工資，而是根據工作業績提成？如果是這樣的話，或許就沒什麽了。”

“樓上的懂什麽？那可是葉神啊，可是創意之神啊，能有機會到葉神的公司當運營總監，單單是這個履歷就足夠牛了。不給工資又怎麽了？”

“扯淡，只談理想不談工資的老板都是騙子，有道是，和股東談理想，和員工談工資，和客戶談戀愛，運營總監，一不是股東，二不是客戶，不談工資談什麽？”

很多媒體也對這則招聘啟事表示不解，認為這不應該是葉秋這樣的人會做出的決定，畢竟，再牛逼的公司，也不能真的就不給員工開工資吧？

所以很多人表示，這裏面肯定有什麽大家不知道的東西。

不管外界如何看待這則招聘啟事，到這則招聘啟事報名截止時間，依然有超過千人致電詢問，有超過200人報名應聘這一崗位，最終24位應聘者進入了面試環節。

同時，這次的招聘面試將會公開放在網上進行。

24位應聘者，年齡最大的有50歲，最小的25歲，面試最終放在了汪東的星播上進行直播。

這場面試直播，引得無數人矚目，直播間的觀眾超過了百萬之數，而且這個數字還在迅速的增長當中。

顯然吃瓜群眾們對於這場面試都抱有很大的好奇心。到底是什麽樣的工作，竟然有這麽多要求，而且奇葩的竟然還不給工資。

面試開始，主考官不是什麽名人，面試者也不是什麽名人，但是這樣的一場奇葩的面試卻引得無數人矚目。

面試官一開始按照流程對工作要求進行了闡釋。

面試官：這一職位要求掌握理財，管理，烹飪，醫療等知識，因為你要照顧你的同事，為他們做飯，並且等到他們吃完，你才能吃，等到他們睡著你才能睡一會，這個你能做到嗎？

面試官的話剛剛問出來，觀眾們都樂了。

“這尼瑪確定是在招聘運營總監？而不是在招聘保姆？”

“這個問題66666。”

“好想當這家公司的員工，簡直是令人發指的享受啊。”

……

第一位應聘者是一名三十歲左右的男子，聽到面試官的話，整個人都有些懵逼。

“這個……呃，應該可以接受吧？”

面試官繼續：“如果你做了這份工作，要放棄你個人喜歡的生活，甚至在同事遇到危險的時候，你要用生命保護他們。”

結果無數觀眾都瞠目結舌。

“尼瑪，這特麽真的是在招聘？而不是在找敢死隊？難道葉神要像古代那些貴族那樣，養死士？”

“樓上的腦洞，我服！”

“這特麽的是特種兵？還是消防兵？”

“特種兵也是有工資的吧？而且沒聽說特種兵還需要掌握理財知識的。”

“消防兵需要掌握理財知識？掌握烹飪？”

“不明覺厲！！”

而那位面試者更是瞪大了眼睛，道：“要不要這麽嚇人？你確定這不是在征兵？”

面試官：“當然不是……”

那位面試者終於忍不住道：“等等，我先問一下，這份工作真的沒有工資？”

面試官：“是的！”

面試者：“一分錢都沒有？沒有業績提成？沒有股權激勵？沒有獎金？”

面試官：“都沒有。”

面試者：“對不起，那我可能無法勝任。”

……

第二個面試者。

面試官更加過分了：“每周你要24小時在崗，工作超過130個小時，你能承受的了嗎？”

面試者：“我又不是機器人，我也要休息啊，即使是機器人，也需要維護和保養吧？”

面試官：“不但如此，而且你還無法享受所有節日，像元旦，國慶，春節啊等等，你都必須堅守在工作崗位上。這個要求你能接受嗎？”