第31章 工會（三）

任何一個有頭腦的政客，尤其是有上進心的政客，都不會惹惱數量龐大的工人群體，那無疑是在自掘墳墓，斷了自己的上升可能。

他們手裏擁有海量選票，而且在各大工會的號召下，最喜歡在舉行選舉時候展現自己的實力，以至於成為無法忽視的群體，靠著足以左右選舉結果的投票權，從那幫政客們手裏得到許多好處。

依靠近乎不合理的法律保護，以為捏住了企業家們的小尾巴，如果沒了自己這些人，對方的企業就會倒大黴，於是肆意提出自己的要求。

當然，絕大多數工會都挺不錯，即使也有偏袒工人群體的做法，但不會鬧得太過分了，偶爾要求提高一下福利待遇，也是建立在企業經營情況良好的前提下，算是平衡利益分配差距，總有談判的機會，弄出個大家都可以接受的結果。

總的來說，美國大大小小無數工會，歷史上確實幫助勞工們改善了生活、工作狀態，大幅度提高了福利，然而發展到如今，實際上許多大型工會已經成為影響力龐大、資金規模龐大的利益集團，背後有不少富豪的影子，利用經營工會來掙錢。

加上勞動力不斷從第二產業流向第三產業，導致他們的勢力被削弱許多，當中還有不少教師、警察、消防員之類的公職人員，真正的工人反而日益減少，側面也能反映出美國第二產業不斷下滑的趨勢……

在被韓宣強勢辭退後，當初鬧著要福利的那幫人，事後又鬧了一段時間，還要打官司告韓宣，然而手眼通天的韓宣能被他們給捏著？

緊接著又以故意傷人、造成自己經濟損失等罪名反告，成功將十多人判刑，期間動用不少關系，甚至找上了為他們撐腰的總工會，年代早就不同了，以韓宣勢力都辦不成的事……還真不多。

原本這幫人，認為自己會得到社會上的同情，只可惜在時代華納集團、abc電視台、《紐約時報》等傳統媒體以及互聯網新興媒體的強大攻勢下，他們被冠上了“貪得無厭的蛀蟲”的標簽。

絕大多數人都認為這群人的做法過分，已經算是勒索，畢竟韓宣大方寬容的形象早就深入人心，舒服的辦公環境、完善的醫療養老體系、比同行高出一小截的工資、以及好吃的工作餐等等，都是其他人所羨慕的地方，居然還想要配偶的養老金？

給醫保已經很不錯，而配偶什麽都沒幹，也沒為韓宣創造出利益，在絕大多數人看來他們這麽鬧也太無恥了……

近百年來，工人和資本家之間的爭鬥不斷上演，既然做這行生意，就沒辦法完全避免，貪婪也是人性的醜陋面之一，那幫工人們之所以鬧，理由僅僅是因為韓宣的公司賺錢，負擔那些養老金沒什麽大不了的。

對此只能說升米恩、鬥米仇，老祖宗們說的沒錯。

然而也不想想，自己其實都在做著最不重要的工作，憑什麽去得到那麽多酬勞，自認對他們不薄的韓宣，因此才覺得反感，下重手對鬧得最兇的那些人進行懲戒。

沒了安東尼執行官韓宣可能會頭疼，但只是普通工人，第二天就有人開開心心跑來詢問，接下來需不需要招工。

不爽歸不爽，韓宣也能理解事件和工人們的自身素養存在很大關系，如果是在高科技、高學歷人才聚集的部門，很少會發生此類事件，而在工廠裏，則聚集著大量低學歷外來移民，他們更容易被煽動，也容易被眼前的利益沖昏頭腦。

安東尼執行官把胖丁抱起來，沒有預想中那麽沉重，姑且算是減肥成功的肥貓逆來順受，舒服地閉起眼睛，它最近累到了，還沒從長途奔波中緩過勁來，告訴說：

“解決好了，你那麽強硬的態度讓他們害怕，沒人再提起養老金的事。我也不建議未來繼續在美國設立工廠，那些需要大量勞動力資源的那些產業，最好都搬到發展中國家去，這樣可以避免許多麻煩，也能賺到更多利潤。去年到上海旅遊，集團在當地設立的幾座工廠裏，員工們非常賣力，而且按照你的意見詢問他們有什麽不滿的地方，尤其是在工作壓力、工作環境方面時候……出乎我預料，居然不知道什麽是壓力，只知道工作蠻輕松。調研期間詢問了二十多位員工，有七個人說食堂飯好吃，還管夠，另外還有超過一半的人，向我抱怨說不能加班，不然可以拿到更多錢，全部都覺得很棒，誇贊了新修建的員工宿舍，這件事讓我終生難忘。”

聽完這番話後，韓宣先是笑了出來，隨後又嘆息了聲，臉上表情讓人捉摸不透，高興當中又帶著點惋惜。

這證明自己公司幹得挺地道沒錯，但側面又反映出了點什麽，比如就業、工作、福利環境都不算好，比如人們有勁幹活，卻缺少賺錢的機會，很容易滿足等等。