第1787章 整改（第2/2頁）

汽車開動時候，韓宣詢問老爹說：“我們牧場現在有多少位員工？”

這個問題難住了韓老爹，他皺眉想了想，反問道：“奶粉生產工廠、度假村、化妝品公司那邊的生產工人也算嗎？”

“不算。”

“哦。

長期工有一千多人，我們牧場的牲畜比較難照顧，而且範圍太大了，這麽多人勉強可以照顧好它們。

其中有部分牛仔，會在每年十一月之後進入休假期，就比如現在，很多人已經放假，直到冰雪融化之前，這段時間裏他們是沒有工資的。

另外照顧果園的那些工人也是，果樹更難照顧，需要大量短期勞動力，每年除了冬天以外的季節過來上班，即使是這樣，他們的工資也比在城裏上班的普通人稍微高一些。

今年只招收兩百位員工，最後竟然來了五千多人參加招聘，那幾天我頭都忙大了，幸好背景調查會交給別人幫忙做，不然肯定更加麻煩，有嚴重犯罪記錄的人我沒收。

蔬菜種植園那邊也有兩千多位員工，他們一年到頭都需要工作，畢竟有溫室大棚，不需要考慮氣候變化帶來的影響，蔬菜還是不夠賣，今年新增了三千座大棚，仍然填補不了市場缺口。

因為在種植園上班的那些工人，從去年開始拿不到出售牛羊帶來的分紅，實際上工資只比普通工人略高一些……”

說起牛仔，這個職業幾乎已經成為美國的象征之一，牛仔的出現和當年西班牙的殖民擴張不無關系，他們在飼養和馴服牲畜方面很有一套，在殖民過程中又將某些傳統帶到墨西哥，後來漸漸傳入美國南部，又進入了北部地區。

早期的牛仔中，非洲裔黑人、拉美州人占絕大多數，他們的生活處於社會底層，並不是光鮮亮麗的職業。

到了十九世紀七十年代，牛仔的生活方式發生了變化，活動範圍逐步縮小，工資依然很低，從真正意義上講，牛仔時代在歷史上只持續了幾十年，如今的牛仔，已經失去了當年的作用，更多被機器所取代了。

韓宣略微思索完，提出建議說：“老爹，我發現我們家牧場如今的工人太多了。

按照老辦法，根本沒法進行管理，兩個多月前慈善基金會那邊告訴我說，我們牧場的員工工作效率十分低，而超過四百人的工資，已經達到了年入三十萬美元以上。

得到以往幾年的發放工資記錄文件時候，他們還詢問我說究竟是不是真的，其實那些工作誰都可以幹，年收入在五十萬以上的那些人，工作量實際上和普通牛仔相差不大，這樣容易帶來矛盾，評分制度存在著很大問題，按照員工等級發放工資的規矩也很有問題。

我覺得是時候調整一下了，剛好最近事情不忙，等到明年春天可以正式實行，就像企業一樣，將所有的工作細分。

安排他們每個人該幹什麽，而不是全部都隨便幹什麽，以至於到最後很多人沒事可幹，上班只是陪著牛羊發呆混日子。

另外也應該分為小組安排工作，每個小組的人專門負責某些事情，這樣可以大大提高效率，一部分偷懶的員工是時候淘汰掉，讓管理層的薪水比普通牛仔高，這樣才更加合理。

老爹，我們家牧場可不是養老院，根本沒有任何監察機構，他們工作太隨性，早就想跟你談談這件事，後來忙忘記了，你覺得呢？”

韓老爺子原先打算將這位唯一的兒子，培養成接手自家企業的管理型人才，只可惜韓千山不爭氣，跑來蒙大拿州放羊了，然而他哈佛大學的學位證，可不是混日子才得到，自然明白兒子在說什麽，也能明白雪山牧場如今很混亂。

心裏有些顧慮，他不希望原本悠閑自在的牧場，變得太過於嚴謹和死板，知道韓宣說得是事實，經常有人幾天不工作，跑去哪裏旅遊了，還笑嘻嘻地談論。

隨著員工越來越多，消極怠慢的家夥也在變多，指望自己偷懶，別人把活都幹完。

琢磨了會兒，點頭道：“稍微整改一下，可是別太嚴厲。有條理也是件好事，至於混日子的那些人，我會讓老巴頓去處理。巴頓打理牧場很有一套，可是畢竟現在我們家牧場太大了，他處理問題有些手忙腳亂的，前兩年就告訴我說，讓我請別人專門管理……”