第1675章 標題黨（第2/2頁）

雪山集團實行員工等級制度，如今每半年進行一次評級審核，按照所在部門的重要性、加入公司的時間長短、個人能力等等標準，對管理層行政人員進行考核，這直接決定到他們所能獲得的酬勞，相對其他公司而言更加公平。

只要努力做事，上升空間無限大，能夠因此形成良好的企業內部競爭氛圍，淘汰制逼迫他們努力，不會出現混吃等死、渾水摸魚現象，許多公司已經在學習雪山集團的做法。

二十五級以上，意味著母公司以及各家二級子公司的高級管理層，部分重要二級子公司的二級子公司，比如Blueberry集團主管也能參與進來，雪山集團很少召開此類大型會議，在座的只有少部分人，有權利知道關於互聯網泡沫即將到來的事情。

一時間安靜下來，全都在看著韓宣，他面帶微笑，繼續開口說：“不用過於緊張，我可以應付接下來即將發生的危機。沒吃飽的繼續吃，趕路有些累了，先回去睡覺，那麽……我們明天再見。今晚的賬單算在我頭上，我父親的餐廳，就算把它吃窮也沒關系……”