第1403章 N系列產品發售

藍莓集團是韓宣的私企，只有極少部分股份在老查利執行官等人手中，加起來大約在百分之一點四左右，明白自己這些公司上升潛力大，所以他喜歡用現金獎勵有功勞的員工，從商人角度而言，這樣未來可以賺取到更多的利潤。

雖說沒有給出去太多股份，但他沒有虧待員工們，韓宣一直是全世界公認的良心老板，工資定期發、加班給加班費、從不拖欠假期，如果上司有問題，向公司內部管理層監察部門舉報，絕對會得到滿意的答復，處決更加偏向底層員工，在公司內外都是有口皆碑的好老板。

企業實行完善的獨特評分制度，不怕埋沒人才，有能力的上，沒有能力的下，現在每年定量淘汰大約百分之三好吃懶做的庸才，六個月評級一次，會給一次機會，如果第二次考評依然不及格，那麽就會讓對方收拾東西走人，寧願給遣散費也不留人。

只要有實力又有上進心，韓宣的這些公司絕對是適合員工們發展的沃土，因此而吸引到大批優秀人才加入，以短短幾年時間締造出商業王國，並且已經在公司內部形成了“雪山企業文化”。

最新的調查結果顯示，雪山集團員工跳槽率，排名全球五百強企業中的倒數第八名，滿意度則高高位居前五，隨著這家新興公司發展壯大，滿意度也必定會隨之上升，畢竟現在工齡最長的員工，也就才工作四五年，要說死心塌地，並不現實……

在企業創辦初期，韓宣跟安東尼執行官談得最多的就是企業文化問題，作為二十一世紀的過來人，深知員工滿意度和認可程度，對一家企業的發展有多重要。

使得他受到啟發的企業就是華為，當初得知華為人如何自願加班工作、如何為公司發展盡最大努力，家裏同樣擁有公司的韓宣，內心無比震撼，不需要領導層強行安排，他們是自發地去完成，伴著企業一起成長。

有的老板拼命壓榨員工，有的老板把員工當自己親人，看看一家公司員工的精神狀態，就能大概知道它未來的發展潛力，在企業收購環節中，這方面也是值得作為參考的重要數據。

前段時間，老爺子SOS運輸公司的一位老司機，意外在高速公路上出車禍撞死人，那位司機還因此被受害者家屬毆打兩次，於是他罕見地當著媒體們的面發飆了。

當眾表態說，如果有問題可以通過司法途徑解決，但是關於自己員工被打的事，卻一定要追究到底，給那位司機一個滿意的交代。

對此輿論不一，絕大多數人認為韓老爺子做得對，尤其是SOS集團的員工，事情發生後，員工們對SOS集團的認可程度普遍上升，認為他有人情味。

老板是公司的臉面和支柱，有個好老板，公司絕對不會差到哪去，別指望整天想著如何壓榨員工的老板，會帶著員工一塊發財，假如覺得老板不厚道，那就趕快跳槽去有上升潛力的公司。

人生的黃金時間段只有短短十幾、二十年，別在白眼狼身上耽誤了，千萬不要只注重當前的蠅頭小利，選擇工作要看未來的上升空間有多大。

可能當服務員一個月有四千的工資，但在顧客沒有給小費習慣的華夏，幹到死最多也只是服務員中的領班，而送快遞的，也許底薪只有八百，可送得多拿的工資也多。

相較而言，這就是薪酬方面的上升空間，只要努力，就能得到更多，總比只能原地踏步更好……

韓宣曾經在“管理企業期間如何可以偷懶”這個問題上絞盡腦汁，不惜花費時間策劃，建立好監察和分責制度後，才敢大肆放權給那些職業經理人們，自己則忙著肆意人生。

花錢請他們過來，就是幫忙處理公司事務的，假如什麽都要老板親力親為，那麽還找職業經理人幹什麽，發展到現在，以至於許多公司的事情韓宣完全不知道，公司的業績卻依然在穩步上升。

現在，他正在跟藍莓集團的銷售策劃部門總監打電話，了解關於新款手機的推廣策劃事項，得知只是貼海報、拍廣告時候，韓宣不由一愣，詢問說：“這麽簡單？代言人呢？”

“代言人？有必要請麽？我們直接把你的照片印在海報上了，請明星只會多花錢，這件事老查利執行官同意了，所以不關我事，想責問就去找他。我們公司的產品不需要太多推廣，經過調查商談後覺得，即使減少一部分廣告投入，也不會影響到產品銷量，只要顧客想買手機，必然會了解到我們藍莓集團的產品，因為它是當前市場上最優秀的，媒體和顧客會自發地幫我們宣傳，加盟商也會掏錢印刷宣傳單。減少這部分廣告，能為公司在全世界範圍內，節省大約兩億美元的不必要投入，我覺得只在人流量多的地方，比如地鐵站、火車站、城市中心廣場等區域，懸掛海報就夠了……”