第1215章 跟華人做生意

這個年代,老外們對華夏的了解,還沒將來那麽深。

很多西方人剛來華夏做生意,試圖在這片土地上掘金,由於不熟悉人情世故,鬧出過許多笑話。

例如有位外企老板在接員工名片時候,單手拿著看都沒看,就直接塞進自己褲子口袋裏。

這種做法在西方相當常見,本來是很正常的事,員工卻誤以為老板不待見自己,第二天就提出辭職。

格隆考斯基先生匆忙趕來華夏上任,在此之前處理過惠普在華夏的業務,可對具體情況並不了解。

這段時間以來,可把他給愁壞了,明明是久經商場的世界頂級職業經理人,卻表現得還不如新人。

被當地某些高層邀請吃飯,吃飯就吃飯嘛,還非要喝酒,白酒在他看來和直接喝酒精沒區別,來到這一個多月,已經吐了四五趟。

所以一見韓宣就開始抱怨,格隆考斯基此刻迫切希望小老板能把自己給調到其他地方去,哪怕是由於人口稀少緣故、業績一般般的加拿大地區也好。

雖說出不了什麽好成績,權利也沒在華夏這邊大,至少生活習慣和美國沒太大差別,過得舒服。

先前想著自己還年輕,才四十多歲,能拼一拼更近一步,拿到股權獎勵,於是答應接下這份職務,現在後悔到想哭,感覺留在這,遲早有一天要因為酒精中毒死掉……

讓個不熟悉華夏的人來當大區總裁,其實韓宣和安東尼執行官也覺得不太合適。

但隨著擴張,公司高層職務現在缺人缺得厲害,熟悉華夏的高級職業經理人幾乎沒有。

兩人討論了很久,覺得格隆考斯基夠年輕,在惠普時候也很有幹勁,成功擴展惠普公司的歐洲市場,於是將他調到這裏來試一段時間,如果不行再另想辦法……

見道森秘書從公文包裏,掏出幾個相冊時候,格隆考斯基表情愣住,心想這東西能有什麽用。

帶相冊就能解決問題?開什麽玩笑……

“我前幾天和華夏大老板拍的、這是我和李總理的。

克林頓,你絕對認識。

還有,我家老頭和大老板的合照,還有這張,他和平先生的合照。

你不是對華夏人所說的關系這個詞不熟悉,這就是關系,從他們身上借勢,在華夏幾乎可以橫著走。

跟人聊天時候,秀資產、秀學歷、秀背景,這樣才會獲得對方尊敬,華人最重視這個,有了剛才我所說的那些,面子自然而然就有了。

把照片放在顯眼的位置,下次來客人就在辦公室招待他們,給他們看看。

消息很快就會傳出去,到那時你辦起事情來就方便多了,只要你比別人地位高,喝酒時候可以少喝。

在華夏辦事其實並不難,掌握好方法以後,甚至比在美國更容易辦成,規則是死的,人卻是活的……”

韓宣前世沒在社會中鍛煉過,對人情世故的親身體會不多。

沒吃過豬肉,還沒見過豬跑麽,教起小菜鳥格隆考斯基先生綽綽有余。

格隆考斯基偶爾會詢問華人員工這方面的事情,他們沒韓宣說得通俗易懂,比如貨比三家、比如先用再給錢、比如辦事不要太直接,委婉一些,避免成為“IBM”——International Big Mouth(國際大嘴巴)。

將心中疑問統統問出來,一一得到韓宣的解答,兩人在“如何跟華人做生意”這件事情上,聊將近一個小時,連錯過午餐時間都沒發現。

此刻,格隆考斯基仿佛被打通任督二脈,渾身都輕松,嘴裏喃喃重復著韓宣的話:“他們有求於我,想從我這裏掙錢,所以別著急,等著對方來找……”

西方的工作時間,一般是從早上九點開始上班,中午的休息時間很短,吃完午飯就接著工作,下午五點便可以下班回家了。

大城市的人一般離家很遠,中午回不了家,所以休息時間不用太長,這套工作時間被搬來華夏,每周四十個小時的工作時間,另外還有十五天帶薪年假可以休。

不過在韓宣手底下工作,可一點都不輕松,壓力和欲望成正比,每年都會由主管對員工進行考核,主管的上級則考核主管,墊底的那批人可能會被辭退。

員工分等級,級別越高工資越高,當韓宣從辦公室出來時候,他們已經從休息狀態中再次投入工作,不少前來商談業務的華夏商人們,正在大廳旁的椅子上等待,秩序井然……

去外灘九號樓的餐廳吃飯,現在才知道這裏三樓,正在舉辦法拉利汽車展,早上那輛汽車是一位試駕買主不小心撞出去的。

得知法拉利公司,已經派人去醫院慰問賠償,韓宣心想這下法拉利在國內絕對要火了。

打算晚上回醫院探望前世的老爹,可找不到去看他的理由,還沒想好應該用什麽樣的心態去面對他。