第110章 SOS集團總部見聞錄

老一輩人不搞花裏胡哨的東西。

SOS總部裝修很樸素，呈L形，多出來的那一橫是SOS在洛杉磯的總店，有三層樓高，很難看出它是一個年營業額兩百多億的大公司。

小約翰將勞斯萊斯停在門口，爺孫倆下車，旋轉門不斷有人進進出出，很是繁忙的樣。

十多米長白色弧形櫃台裏，站著六七位接待員，統一穿著黑色工作裝，正幫推銷員們指明他們需要尋找的部門。

接線員電話響個不停，剛說完又接起另一台，常年工作下來適應了，倒不至於手忙腳亂，保安來回巡邏，親切又有禮貌。

大廳拐角有一圈沙發，好多西裝革領的男女正襟危坐，大多是來推銷自己產品，希望在SOS便利店裏上架，同行是冤家，他們基本上不去互相交談，只和自己公司的人小聲說話。

老爺子剛進來，一群人迅速圍攏過來，保安和其他工作人員紛紛問好，推銷員們七嘴八舌，說出自己產品的名字，希望能讓他留下印象，有些熟識的隔著老遠就伸出手，臉上掛滿微笑，表示出自己的恭敬。

老爺子禮貌笑了笑，左手牽著韓宣，擡起右手跟他們握握，穿過人群匆匆而過，保安維持好現場秩序，每當老板出現都會變成這樣，習慣也就成自然了。

搭上專用電梯，按下頂層寫著37的按鈕，隨著電梯關門消失不見，大廳裏這才重新安靜下來，只有電話鈴聲響個不停。

37層是行政總裁的專用樓層，韓老爺子的職位稱呼，自然就是人們常說的CEO（Chief Executive Officer）。

SOS集團沒有其他股東，所以沒有董事會，作為公司最高行政人員，他不用向任何人負責，這也是SOS不上市的原因。

龐大的供應鏈關系網和數以億計的現金流，而且SOS集團在全美有數萬名員工，連政府都會幫他抵擋同行的不正當競爭行為，基本上可以杜絕任何潛在風險。

這些都是韓老爺子能夠博得公司員工尊敬的原因，韓宣跟著爺爺沾光，一路聽到不下於上百次的“早上好，先生”。

第三十七層設有助理工作室、秘書處、兩個大會議廳加上個小會議廳，男孩跟在爺爺身後，走進掛著行政總裁標牌的辦公室，裏面有近兩百個平方，休息室和衛生間都有。

地面鋪著銀白色地毯，紅木桌子上堆滿文件，辦公桌後面是書架，上面的書看上去很新，和裝飾品差不多，只有邊上兩本《哈利·波特》有翻動的痕跡，紅布條夾在頁縫裏，充當書簽。

韓宣知道爺爺工作繁忙，平時休息機會挺少，能抽出時間來讀這種雜書，真的很不容易，當下心裏有些感動。

才坐在位置上就有人過來敲門，老爺子喊了讓他進來。

秘書模樣的中年男子，抱著十多厘米高的一疊文件，放在桌子上，嘴裏說著：“老板，這些是六月份的食品抽檢報告，不達標的地方我用記號筆標注了；還有下面黑色那些文件夾，是七月份全國各地分公司的貨物調動信息，需要您來簽字。”

“好的，先放在這裏吧，謝謝你了，傑頓。”韓老爺子拿起其中一本翻看起來，低頭道：“請幫我送壺咖啡，今天多加點糖和奶，還有把約瑟夫助理叫進來。”

“馬上就好，先生。”名叫傑頓的秘書對男孩露出笑容，走出去輕輕關上門。

韓宣躺在椅子上，從他角度看過去，爺爺都快被文件海洋淹沒了，不由覺得自己昨天晚上的想法是不是太激進，也許在待在雪山牧場不出來，才是正確的決定……

“抱歉，老板，泡咖啡耽誤時間了。”

兩三分鐘後又一名白人男子出現，手上端個托盤，放著兩個杯子和一壺咖啡，擺在茶幾上倒好，先遞了杯給韓宣，又捧著杯走近桌邊，交給男孩爺爺。

“昨天交代的事情辦好了，7-Eleven這家公司1927年在美國德州達拉斯創立，最開始名字叫南方公司（The Southland Corporation），主要業務是零售冰品、牛奶、雞蛋，普華永道咨詢公司那邊有詳細數據，已經全部傳真過來。”

約瑟夫助理緩聲說完，繼續道：“FamilyMart（全家）公司在日本，中午前會整理好資料。”

“麻煩你了，先介紹下7-Eleven便利店吧。”

老爺子合上手裏文件，往後躺在椅子上，轉變經營模式相當重要，他需要認真分析完才能做出決定。

“最初南方公司跟目前超商的發展模式差不多，直到1946年，它們推出了當時便利服務的創舉，把營業時間延長為早上7點到晚上11點，因此才有了現在‘7-Eleven’這個名字。”

“後來7-11被日本零售業經營者伊藤洋華堂引入日本，從75年開始變更為24小時全天候營業，發展到現在，店鋪遍布美國、日本、新加坡、馬來西亞、菲律賓等國家和地區。”