第四百一十九章 網絡泡沫時代

面對著眾多老朋友的祝賀和羨慕的眼神，石磊心中也是感慨萬分，這位很早就加入到公司的老員工，對著整個公司都有著一種特殊的感情。

石磊不像其他子公司的負責人，他沒有多高的學歷，在所有子公司的一把手中，石磊可以說是學歷最低的一個人，同時也是年齡最大的一個人。

從中原通信，到炎黃投資又到現在的康師傅連鎖超市，石磊向來是任勞任怨，無論公司安排給他什麽工作，石磊都用著全部的精力去做，去面對。

如今，石磊總算迎來了他人生的最頂峰，把一個子公司做到全球五百強的規模，石磊不是第一個，但絕對是華夏的第一。郭海濤就在為這個目標一直在努力，卻沒有想到讓石磊走到了他的前面，而且石磊所在的連鎖超市比通信公司成立還要晚。

“多謝大家，其實我能取得今天的這種成績，最要感謝的還是老板，當初連鎖超市成立的時候老板就吩咐過我，不要有思想包袱，超市在華夏的未來將會異常快速的發展，只要有機會就擴張，就算有問題也有集團為你們頂著！”

看著眾多集團的高層，石磊略有些激動的說道，今年的高層年會，石磊被安排在第一個發言還要講出為什麽這麽快能把連鎖超市做的這麽大，集團這麽做同時也是對他成績的肯定。

“一直以來，我都秉著吳少的要求，盡力的擴張，但不是盲目的擴張，目前我們已經在全國建立了三十個培訓基地，主要是針對新員工上崗前的培訓。因為我們康師傅集團的名聲，我們公司招聘起來也非常的容易，這樣我們就有了大批的可造人才進行選拔，經過培訓之後的員工都可以達到我們的要求，正是這些培訓基地為我們一直培訓人才，才能讓我們有了擴張的資本！”

所坐的高層管理人員都微微點了點頭，石磊這點說的不錯，員工的素質決定一個企業未來的命運，特別是他們直接面對顧客的連鎖超市更為重要，要是沒有那麽多的合格員工，擴張越多危機也越大。

“在管理上面，我們按照吳少的要求學習沃爾瑪的經營方式，然後根據自身情況進行融合總結，制定了一套合理的晉升制度，目前整個公司所有的子公司運行都非常良好，因為很多新店的管理人員都是從老員工中選拔，目前整個公司已經形成了一個良好的競爭氣氛，這種氣氛也為公司帶來了不少的利益！”

石磊看了看大家，又接著說道：“價格便宜和我們的品牌價值也是我們能快速提升的最重要原因，因為前面的各個分店做的都很成功，所以往往我們到一個地方新店還沒開張就有很多的顧客在打聽等待，加上一些非常有效的促銷方式，每個分店都是一開張即盈利，並且很快就能賺回很多的錢回來！”

“再加上有集團公司這個強大的後盾為我們頂著，又有和銀行良好的合作關系，資金方面我們並不發愁。因為已經有了不少成功的經驗，所以我們復制開辦新店的時候速度也增快了許多，公司為此還專門成立了新店開發部，分工明確的為分店做著準備，新店開發部也為我們的快速擴張立下了汗馬功勞！”

石磊喝了口水，繼續說道：“我們這一年以平均每個月五十家以上的速度在開辦著分店，最快的是今年九月份，我們當月一共開辦了一百零八家分店，並且一起在國慶前三天開業，一起搞了非常隆重的活動，那次的活動搞的相當成功，很多分店都有商品脫銷的現象發生！”

“快速的擴張又在一定程度上增加了我們的名氣，媒體和網絡對我們的報道也有很多，從側面也增加了公司的知名度，這些綜合條件結合在一起，才讓我們有了快速擴張的基礎，最終做出了今年可觀的成績！”

“嘩嘩嘩！”

石磊的話剛一說完熱烈的掌聲就響了起來，石磊說的雖然簡單的多，可是誰都明白，這中間的工作有多麻煩多復雜，也可以這麽說，這一年裏其實石磊是最忙的。每一個店石磊都要仔細確認才敢去做，單單這項工作就占據了石磊大部分的時間，從石磊兩鬢出現更多的白發就能看出他這一年的工作強度。

“石經理，你不用謙虛，也不用一直強調這都是別人的功勞，你的努力你的辛苦我們都看在眼裏，所以我們決定，今年你的獎金在額外多發五億人民幣，做為對你的獎勵！”

李志成微笑對石磊說道，其他人都驚訝和羨慕的看著李志成，這次集團公司還真是大方，一次就獎勵了五個億，還不算應該發出的獎金。

“這個，太多了點吧！”

石磊微微一愣，他想到了會多發他獎金，可是沒想到會多發這麽多，如果這五億是獎勵給連鎖超市公司所有的人還差不多，可現在卻是獎給他一個人的。