第七章 第一次會議（第2/2頁）

蕭秋風並沒有生氣，相反，他覺得這老人的話很中肯，換上以前的蕭秋風，絕對是扶不上墻的爛泥，就算當總裁，也是甩手掌櫃而已。

“水伯，你不要擔心，老爸只是給我磨練而已，不會這麽早退休的，他也不會讓我把風正弄跨的，其實以前我做錯了事，現在很後悔，所以央求老爸給我這個機會，替他分擔一些，這些年，老爸一個人苦苦支撐風正，他真的辛苦了。”

雖然蕭秋風的錯不關他的事，但是此刻他說出這些話來，讓很多人都覺得意外，特別是那些老董事，他們跟隨在蕭遠河的身邊，可是看著蕭秋風出生，然後長大，慢慢變壞，這種話由他的嘴裏說出來，不能不讓人奇怪。

蕭遠河心裏也很是感動，多年不曾有的溫情，這一刻流遍全身，看著蕭秋風的目光，都盈露著疼愛。

“是啊，我會看著這小子，不會讓他亂來的，為了給他考驗，我決定，風正集團如果一年內達不到百分之三十的增長率，我就卸了他的職，重新向社會招聘執行總裁，為了保障大家的利益，這一點我不會護短的。”

話都說了這個份上，眾人當然不會再有意見，百分之三十的增長，就算是柳嫣月心裏都直打鼓，這個目標，是不是訂得太高了，就連她管理的三年，都只有百分之十的增長。

想著，眼睛又不自覺的投向了一側的蕭秋風，但是蕭秋風神情淡若，並沒有被嚇倒，而是點頭認同，這一刻，看著那雙清亮的眼睛，柳嫣月有些失神了。

“各位，雖然我任職總裁，但是算起來，還是晚輩，如果以後有什麽做得不對的地方，大家不需要客氣，盡管提出來，我一定會改正，現在，我有些事情，需要向大家說明一下——”

所謂新官上任三把火，蕭秋風趁著這個會議，把這些天從員工聽到，然後自己親自去體驗的各各集團弊病，一條一條的提了出來，從餐廳職位的等級到員工的任用政策，還有關系著集團發展的規劃策略，一共提了十一條。

這些東西在別的公司裏算是頑症，股權分散，大家拉幫結派，互使拌子，但是在風正集團，這種現象不應該存在，之所以沒有人注意到，是因為大家忽略了。

而要提高員工的積極性與提高工作效率，這些卻是至關重要的，這一點，就如軍隊裏的官兵融合，只有平日裏感情好，才會有士兵在槍林彈雨中為你擋子彈。

看著這個浪跡花叢的風流公子，富於智慧的話語，每一個提出的問題，都正中集團內部的弊病，看著那些經理從不屑到聚精會神的聆聽，柳嫣月內心也在極度的顫撼。

這些問題，她從來就沒有想到過，貝齒咬著唇角，這一刻，她鄭重的下了一個決定：留下來。