第四十章 澤視上線

公告裏還有一條非常吸引人的：員工買福利房，可以用公積金貸款。

要知道，澤聯科員工待遇即高且正規，五險一金都是按時按量繳納的，換而言之，只要有了買房資格，到時候只要出一筆很少的首付，就能擁有自己的商品住宅房，而且每個月的收入，並不會直接減少，無非從個人和公司頭上繳納的公積金轉到手，回到澤聯科的賬目上而已，和員工實際收入，沒有直接關系。

公告一出，整個澤聯科一片歡騰雀躍，連澤業上上下下的員工也是面上帶喜色：雖然未來澤業的辦公地點不在這個工業園，可公告裏可是說了，澤業的員工，也可以低價租住和福利購買科技園的園區房。

這兩年的房價漲的實在太嚇人，翻著跟頭朝上跑，不要說一般的打工人士，即便是大公司的基層幹部，想要憑著自己的收入去買房，也是得咬著牙、背上債。

可中國人自古以來就對‘家’這個概念看得尤其重，擁有屬於自己的房子，可以說是建立一個家庭最基本的條件，也是一個人在社會上立足的最大的標志之一。

建立澤聯科科技園，一下子解決了整個澤字系最大兩塊產業，大多數員工的住宅問題，無異於給所有員工吃了一個大大的定心丸，讓澤字系員工未來真正可以安心工作，長久工作，把這輩子賣給澤字系。

外界開始有一種說法，澤字系產業園的建立，標志著其人才‘生態圈’的形成。由於房屋的牽絆，可以預見，澤字系的員工流動將是業內最少的一類，時間越久，澤字系中的行業專家、經驗豐富的熟練工種會越來越多，為整個澤字系提供源源不斷，越來越強的人才支持。

這個產業園落成後，澤字系將成為一個有著‘人才閉環’的獨立王國，代代相傳，擁有了成為一個世代相傳的百年企業的理論上的人才基礎。

這點，頗有蘇南省大批煤老板的作風：整個礦區，就是一個獨立的小王國。

外界說得這些自然有道理，不過從趙澤君個人的角度出發，他倒是不完全為了籠絡員工。

澤字系已經發展到目前的規模，再租住寫字樓已經不合適，建設一個產業園是題中應有之意，其實從去年開始，他就在留心。

再者，人是有情懷的。

情懷這兩個字，沒錢的時候，主要作用是掩飾自己的落魄：老子雖然沒錢，但是老子有情懷。好像有了情懷和理想，我在精神上就不會低人一等。

但當經濟實力達到一定的高度的時候，這種情懷，就可以變成一種‘自我價值’的實現。

趙澤君很清楚的記得上輩子，自己為了一套房子忙到吐血的那種生活狀態，他同樣記得，自己在穿越之初，莫名其妙想到的哪一句‘安得廣廈千萬間，天下寒士盡開顏’的那點可笑幼稚的宏願。

人的一生那麽短，可以做的事情又那麽多，為什麽要為一套房子成為奴隸。

奴隸，也許可以不分晝夜的幹活，但一定是沒有創造力和激情的。

以前沒有這個條件，現在時機成熟，雖然解決不了‘天下寒士’的問題，但至少可以讓跟著自己幹的這些人，有一個比較舒適寬松的環境。

……

澤聯科科技園剛拿到地，還沒開始做拆遷補償，奠基更是還早得很，但是對於外界的沖擊力，卻極為巨大。

尤其是優酷。

自從公告發布以來，澤視人力資源部的工作忽然順利了許多，之前幾乎已經停滯的‘挖墻角’工作，像大壩松開了一個閘口，第二次進入了爆發期。

朱向洋和姚劍幾乎每天都能接到大量的以前在優酷的下屬和朋友打來的電話，詢問澤聯科分房的事。

在澤聯科的分房制度中，不同等級的員工入門條件不一樣，其中8-12級的員工，入職後就可以享受分房待遇。當然，產權五年後才能完全交付，加上建設時間，前前後後大約需要八年。

8-12級，在澤聯科的員工序列中，大約就是骨幹員工、基層、中層幹部的範圍。

這次為了競爭人才，澤視人員入職之後，初始的職位級別，基本都是按照在之前公司的職位資歷來定崗，由於澤視草創，缺少得力人手，從優酷跳過來的人往往還會定得高一些。

換而言之，只要這時候來澤聯科，就立刻可以購買福利房。

朱向洋、姚劍在優酷多年，手下多得就是技術、業務骨幹和中基層幹部，其中一部分人，已經在首都安家，有了一定的事業基礎和人際關系，跳槽並不劃算，但還有一部分始終猶豫不決的人。

才展露頭角但是沒有太多經濟積累，有能力，渴望大平台，盡快發展起來的年輕人；沒有特別強悍的能力但踏踏實實堅守崗位有經驗的老員工。