第一百九十四章 軟的不行來硬的

澤聯科的微信項目組，由原騰訊的郵箱主管張龍擔任項目組組長。

趙澤君把這位原來時空中的微信之父給挖了過來。

正如小米選擇雷俊一個道理，趙澤君在可以充當投資者、老板之後，更傾向於和產品的原來作者合作，因為這些人是被歷史證明可以獲得成功的。趙澤君就算有三頭六臂，也不可能一個人搞定所有的項目。

除了他們是項目本身最合適的人選之外，這些人，雷俊、張龍，還有原本世紀嘉緣、暴風的原版開拓者，都是互聯網行業之中的佼佼者，真正的人才，把這些人收入麾下，不僅為了單個項目本身，同時也是壯大澤聯科的底蘊。

說回張龍，趙澤君挖他，過程很有戲劇性。

張龍一直是被‘借調’在澤聯科幫助微博建設個人郵箱，澤聯科和騰訊鬧僵之後，張龍的身份就比較尷尬了。

一方面，澤聯科一直對他很不錯。

這當然是趙澤君刻意打了招呼的，澤聯科的大主管吉安娜以‘照顧騰訊專家’的名義，給他配房配車配助理，除了原來騰訊給他的薪資待遇，澤聯科又開出一份堪比澤聯科高管的‘補助’，比同層次的管理層要高得多。吉安娜有事沒事就跑過去噓寒問暖，要不是張龍已經成家了，還以為吉安娜對他有超過普通男女朋友之間的友誼。

眼睛不瞎的人，都能看出來，澤聯科趙澤君這是在籠絡人心。

看出來不可怕，哪家企業對員工好，不是在籠絡人心？能籠絡你，說明老板覺得你是個人才，說明老板重視人才。

學得文武藝，賣與帝王家，為啥要費那麽大力氣讀書科研加班做工作？還不是為了實現自己的人生價值。

總之張龍在澤聯科過得那是相當的滋潤。

這事還有個額外的附加影響：澤聯科重視人才，舍得花大價錢招賢納士的名聲傳出去之後，居然陸陸續續有不少其他公司的有一定實力的人主動接觸澤聯科，想跳槽過來。

張龍本人感澤聯科這份情，在日常工作中很是賣力，澤聯科的個人郵箱系統很快的就建立並且完善起來。

澤聯科和騰訊鬧僵之後，張龍的位置就有些尷尬了。

一方面，澤聯科的的確確對他很不錯，要尊重有尊重，要待遇有待遇，要自由有自由，人活在世，找一份工作，還能圖些什麽？

另一方面，騰訊畢竟才是他真正的‘東家’，在騰訊幹了這麽多年，他的人脈、資源、事業、情感寄托，都在騰訊，他還有一部分騰訊的期權股份。

最初騰訊高層並沒有對他有任何明確的指示，張龍也樂得裝聾作啞，繼續在騰訊和澤聯科兩頭跑，誰都不得罪。

可是在‘余額寶’正式火了之後，騰訊開始有動作了，要求張龍立刻帶著項目組的人，回歸騰訊。

甚至，他的頂頭上司，騰訊的一位管部副總裁，還很隱晦的希望他，能在澤聯科的郵箱產品中，留一些‘後門’，以備不時之需。

張龍左思右想，決定還是回騰訊，但是不能在澤聯科郵箱留‘後門’。

這即是職業道德個人良心問題，同時也是法律問題，不出事則罷，如果事發，騰訊不一定承擔責任，可他張龍百分之百要倒黴。

張龍要走的那天，趙澤君正好在外地出差，吉安娜一個電話打過來，趙澤君毫不猶豫的告訴吉安娜，不管用任何辦法，留住他五個小時，自己現在就從外地做飛機趕回來。

坐飛機回建武市，回到張龍原來的辦公室，一推門趙澤君看到眼前的情況，差點笑了。

地上摔碎了一個杯子，兩個保安面無表情的站在張龍身後，和看押犯人似的。吉安娜抱著胳膊和張龍面對面坐著，大眼瞪小眼。

張龍領帶給扯開了一截，外套脫了放在一邊，穿著襯衫，看著有些狼狽。

“怎麽搞得，誰讓你們動手了？！”

趙澤君心裏好笑，臉色卻是一沉，語氣十分嚴厲。

回來的路上就聽吉安娜匯報了。

張龍大概本就不想見趙澤君，這最後一面，見了多尷尬？趙澤君不在，正好免得難看，吉安娜留他，他當然不願意。

一開始還好點，吉安娜軟磨硬泡，顧左右而其它，磨了兩個多小時，趙澤君航班起飛的時候，張龍終於攤牌了，說大秘我知道你的意思，趙總在出差，讓你拖住我回來，他找我聊，可我不可能留下的……吧啦吧啦說了一大堆，就是要走。

眼看著怎麽勸都沒用，吉安娜幹脆來了一招絕的，趁著張龍不注意，一把把他的手機給搶過來了，然後一個內線叫來兩個保安，給保安下了死命令。

趙總不回來，誰都不能從這個門出去！

軟的不行，來硬的。

趙澤君接到吉安娜發來的短信匯報之後，就給她回了一個字：牛！