第一百八十四章 人才儲備梯隊（第2/2頁）

而梁實本人的主要工作呢，反而卻是施工設計監督。他是澤建的工程部主管。

內務管理，就是在混，就是在應付，混過一天是一天。

澤閱也好不到哪去，連幾個律師都是外聘的，會計小佟整天從早忙到晚，手下就一個人女學生兼職，忙得幾乎要吐血。

以前七八個人，三五條槍，小公司，按照當初華陽鄭源的話來說，就是草頭班子，這種模式還能應付的過去。現在澤建早就走入正軌，而澤閱更是蒸蒸日上，行業領先，不能再忽視內勤，什麽都湊合著來，否則非但談不上‘行政效率’，很多事可能會搞得一團糟。

有了這批原先兼職的大學生，問題就迎刃而解，這些人幾乎覆蓋了大部分專業，計算機、法律、財會、中文、企業管理等等。

在征求了個人同意之後，趙澤君給姜萱發了五個今年畢業的畢業生過去，一個法律，兩個中文，一個計算機，一個財會；另外還有12個人尚未畢業，在網絡上繼續兼職，只不過東家換成了澤建。

剩下來的四十多人，同樣以兼職或者畢業生招聘的方式，一股腦接受進澤閱中文網。澤閱業務拓展的太快，哪方面都缺人手，不僅僅是後勤管理和普通文員，編輯部、市場部天天在叫人不夠。

六十個各類專業的大學生，同時充實進兩個公司，像是為熊熊燃燒的爐火，及時的添加了一把幹柴。

老員工帶新人畢業生，兼職學生作為儲備力量進行培養，趙澤君手下的人力資源梯隊終於有了雛形。

在之前大規模的兼職招聘影響下，建武市的幾所大學，尤其是科大，儼然成了趙澤君的後備人才儲備基地。