第三十八章 培訓班

日照守約加入澤閱，趙澤君身上的擔子頓時減輕了一大半。

趙澤君前段時間最頭疼的就是編輯部，作者太多，他根本顧不上指導，再說了，以他目前的層級，把時間用在指導單個作者寫書，哪怕再次培養出於哲這樣的神級作家，也得不償失。

網站已經走入正軌，擁有良好的造血能力，一兩個大神級別的寫手，對網站構不成太大影響。

關鍵是編輯，日照來之前，編輯部裏沒有能挑大梁的人物，澤閱的編輯接觸網絡小說時間非常有限，以至於趙澤君必須花大量的時間和精力在編輯部。

倒不是趙澤君吃不得苦，創業者最不怕的就是吃苦，但他現在要操心的，應該是戰略層面的問題，而不是把時間花在具體去培養某個作家、某個編輯上。

有了日照這個行業資深人物，無論是對網絡小說的理解，還是編輯的日常管理，都足以勝任。

編輯部的具體工作不用操心，連網站的日常管理，趙澤君都盡可以放手。日照就是幹這個出身的，網絡站管理，即便是趙澤君親自上手，未必就比日照做得很好。

實際上，很可能還不如日照。

要知道，趙澤君創立澤閱，至今萬眾歸心，靠的法寶無非是兩個：一是大把撒錢，二是用成年人和先知優勢，創造出所謂的一個個‘奇跡’，讓一群學生產生強烈的個人崇拜。而當初日照撐起浣劍大旗，根本沒有趙澤君此時的兩大優勢，全靠管理藝術和個人能力。

另外，還有商業運作，也就是這個新成立的企劃運營部，這上面，趙澤君還是要分點心，選擇合適的時間和機會，利用版權，拓展出版、改編業務，不過日照可以負責具體實施，他從業多年，相關的信息網和關系網比趙澤君還要豐富一些。

總而言之，空降澤閱的日照，已經是實際上的二把手，除了趙澤君之外的第一人，除了宋雲的技術部插不進手之外，其余業務，都有很大的決策權。

理論上來說，日照的權力足夠架空趙澤君，但事實上，根本沒有這種可能性。

第一，日照是從‘敵對陣營’跳槽過來的，並不是趙澤君的老班底。

無論他和澤閱公司的人相處的再怎麽融洽，但在很長時間內，在澤閱員工的感情上，日照依舊是個外來者，甚至更類似公司的‘外聘專家’。

他的一切權力，完全來自於趙澤君。這種權力只有在趙澤君點頭的情況下才管用。

再者，他雖然位置高，但公司裏老資格很多，能和日照嗆聲的人不在少數，宋雲就不必說了，在精神上，他才是澤閱的真正二號人物，甚至連幾個最初項目組裏跟著趙澤君一起創業的骨幹，都有底氣和日照叫板。

如果換成宋雲，趙澤君就絕對不會這樣放權。

現在公司的架構非常穩固。

宋雲是趙澤君的心腹，公司精神上的二號人物，但能力並不足以代替趙澤君管理公司，所以職位排名靠後；日照在能力上足夠，是實際工作中的二把手，但只限於執行趙澤君的意志。宋雲和日照之間，形成了一種微妙的平衡，相互牽制。

此外，趙澤君還牢牢的把控著澤閱的經濟命脈和人事。

這種相互制約的安排，和當初的澤建公司如出一轍，把合適的人，放在合適的崗位上，人盡其才，同時確保趙澤君獨一無二的‘統治’地位。

日照這邊，來了澤閱幾天時間，隱隱的就生出了些相見恨晚的感覺，澤閱的整個氛圍，對行業的認同程度，都要遠遠超過當初浣劍，在這裏，猶如大魚入海洋，大有用武之地。

這裏，才是他想象中，網絡小說事業應該有的樣子，甚至比他能想到的更好。

走馬上任第三天，他就向趙澤君提交了兩份計劃書。

一份是關於編輯部。

編輯部要改組。

目前澤閱中文網職能有了初步劃分，編輯部、技術部各司其職，但編輯部內部的分工方法很原始，按照作者號的最後一位，分配給對應的編輯。

這樣一來，每個編輯雖然管理的作者和書數量上大致均等，但專業被淡化了，每個編輯都會接觸到各種類型的書，難免成為‘萬精油’，對每個類型的書都懂一點，又不是太懂，即便想要鉆研某個類型，也抽不出時間。

“可以按照網站首頁導航，把編輯分成玄幻、仙俠、都市等等六個大組，每個組的編輯專門負責這個類型的書，每個組，設置一個小組長，也就是類型總編，外加兩名責任編輯，趙總，您看呢？”日照問。

趙澤君笑了起來：“我們想到一塊去了。不瞞你說，我本來也在考慮細化編輯隊伍，站嘛，編輯的作用太大了，一定要足夠專業。可我實在騰不出手。”

編輯分組，不是簡單一拍腦袋就分了，即要考慮到他們擅長的領域，也必須照顧他們希望從事的領域，能力和個人願景，都要兼顧。