第十九章 燒錢模式

澤閱創造之處，人手不足，網站作者數量也有限，編輯們的主要工作，是指點作者怎麽使用網站，因此技術組和編輯組混在一起。

但隨著作者數量激增，編輯要把更多的精力，轉移到好書選拔、安排推薦，以及和作者交流劇情上，再把技術和編輯混在一起顯然不合適，有必要進一步細化專業分工。

設立技術部，專門負責網站的技術研發、日常維護，以及應對黑客的攻擊。

關於黑客攻擊，宋雲專門和趙澤君報告過兩次。

澤閱從上線以來，前後遭遇了三次黑客攻擊，幸虧趙澤君從一開始就敢於花錢，澤閱的服務器性能足夠好，才沒有對網站造成嚴重影響。

但這也提醒了趙澤君，如果說澤建公司的麻煩，可能是流氓混混、討薪鬧事的農名工，那麽立足於網絡的澤閱公司，要對付的‘黑手’，絕大多數都是網絡黑客，有必要防患於未然。

好在技術方面的人才不難找，科大就是一個現成的技術搖籃。

目前技術部的部長暫時由宋雲擔任，論技術，他肯定不是最強的一個，但他是最早跟著趙澤君的，這個位置上，對趙澤君本人的忠誠，對澤閱中文網的感情，要重於技術。

另外讓宋雲從之前的項目組裏，挑選幾個技術骨幹，有必要的話，可以進行校園招聘，組建技術部。

設立編輯部，建立起專業的網絡小說編輯隊伍。

技術部的人選好辦，可這個編輯部人選實在讓趙澤君有些頭疼。

開設編輯部，除了表面上的原因，還有更深層的想法，為未來的‘簽約’做準備。

想要走網絡小說作者職業化，網絡小說商業化的道路，網站和作家簽訂商業合約必不可少。現在推行簽約制度火候還不到，不妨讓作者先嘗嘗甜頭，等他們習慣了拿錢之後，再推廣簽約制度。

尋找有潛力的書簽約，將成為日後編輯部的主要任務，對於編輯‘眼光’的要求就尤為重要。

即要懂網絡小說寫作技巧，也要懂這個行業的規律，甚至還要具備一定的管理、溝通能力。

由於網絡小說行業才起步，在主流眼裏，網絡小說編輯，壓根不屬於人才，適合這個崗位的人很難找。

目前國內相關的編輯人才，懂網絡小說的，主要還是集中在起點和浣劍兩家，尤其是起點。這也是起點的最大優勢。

這麽一來，就只能從原來的項目組裏挑選一部分人，同時進行招聘，而編輯部的主任，暫時由趙澤君本人擔任。

所以，澤閱的編輯部就面臨著一個有些窘迫的局面：領導力量強悍，員工實力平平，主要的工作，還得趙澤君來做。

“各位，三國的故事我想大家都看過，現在國內的網絡小說界，實質上已經進入了三國爭霸的模式。”

在會議的最後，趙澤君嚴肅的進行了總結發言，“三國紛爭，最後的結局我想大家也清楚，天下大勢分久必合，最後能稱霸天下的，只有一家。各位，努力吧，不要讓澤閱，讓你們的努力，成為他人功業的墊腳石。”

……

澤閱的勤奮寫作獎制度發布之後，國內網絡小說界一片嘩然！

如果說上次的打賞制度，惠及的是中層、高層寫手，真正得利的是有一定實力和讀者基礎的知名作家，那麽這次的勤奮寫作獎，則是無差別的面向所有寫手！

只要你願意寫，足夠勤奮，堅持碼字，哪怕你寫出來的東西水平爛到極點，一個讀者都沒有，每個月都雷打不動的有三百塊錢收入！

三百塊，相當於一個二線城市普通大學生大半個月的生活費，普通研究生一個月的生活補助！

換而言之，澤閱開創了一個時代：寫手全民盈利。

雖然目前的盈利還不算多。但對於整個網絡小說界，所有寫手來說，這無疑是一個跨時代的利好措施，從本質上，扭轉了寫小說不賺錢的窘境。

“澤閱從哪來這麽多錢？！”

浣劍的孔德成得到消息後，第一個反應不是惱火，而是不解。

澤閱的體量已經不算小了，一個寫手一個月三百，一個月少說要花十幾二十萬，他趙澤君有多少錢夠朝裏面砸？

難道是他找到了新的投資？

真有這麽多錢，他投資點什麽不好，幹嘛要來做網絡小說？這個行業本身就沒有多大前景。

“孔總，我也不清楚他為什麽敢這麽幹，不過效果是明顯的。”日照臉色很難看，說：“根據我們初步估算，勤奮寫作獎宣布後不到半個月，澤閱的寫手數量已經增加了接近兩倍。”

“都是從我們這裏流失的？！”孔德成皺眉問。

“萬幸。一部分是從我們浣劍流失的，一部分是從起點流失的，還有一部分，應該是新加入這個行業的寫手。”