第950章 後備幹部（第2/2頁）

年輕的派出所長有點個性，韓博越想越覺得很像當年的自己，不禁笑道：“走了就走了，總會有機會見面的。”

“人才，真是人才，窩在山裏真是委屈了。”

“是有些委屈，但越艱苦的地方越需要這樣的人才。”

丁陽給馮錦輝留下的印象太好太深刻，不覺得地圖上都找不著的川下鎮少不了丁陽，打心眼裏認為既然是人才就要讓他發揮更大作用，忍不住笑道：“韓局，丁陽那小子真的很不錯，辦案有一套，待人接物可圈可點，能獨當一面。千軍易得一將難求，為什麽不能想想辦法把他挖過來。”

細想起來刑偵局的人員結構真有那麽點“青黃不接”。

邱慶國、錢大海兩位副局長都很能幹，但他們年齡都快“到站”了，又能幹幾年。幾個大隊長辦案沒問題，領導能力則有些不足。

當然，領導能力也是鍛煉出來的，不把人家放到那個位置上，怎麽能看出到底有沒有領導能力。

但作為主管刑偵的市局副局長，必須考慮到隊伍建設，必須考慮到培養後備人才，馮錦輝如此推薦一個“外人”，可見那個素未謀面的派出所長確實有能力，韓博真動了幾分愛才之心。

可是想想又覺得不靠譜，笑問道：“挖過來，開什麽玩笑！人家是二級英模，換作你是他的直接領導，你會不會放人？”

公安是最注重榮譽的一個集體，誰舍不得放走一個英雄模範？何況人家遠在千裏之外的南河省，想想把年輕的派出所長調過來確實不是一件容易事。

馮錦輝有些失落，正不知道該說點什麽，韓博話鋒一轉：“不過正如你所說，讓這樣的人才總擔任派出所長是有些大材小用。我擔任警務聯絡官時和南河省廳打過交道，回頭給楊副廳長打個電話問問。”

當領導的誰不希望有幾個能幹的部下，就知道你會動心！

馮錦輝樂了，忍俊不禁地笑道：“有廳領導幫忙，問題應該不大。”

“這個很難說，推出一個英模容易嗎？”韓博反問了一句，喃喃地說：“不過你倒是給我提了個醒，在後備人才培養上我們確實存在許多不足。下午要去經偵局聽匯報，等忙完眼前事就下去調研，順便考察考察基層所隊的主官。”