第755章 同步和不同步的情感（第2/2頁）

石澗仁和柳清面面相覷的回到車庫，這時候的狀況，肯定容不得石澗仁再等著看耿妹子犯錯到最後來給她教訓，看似一個店的問題，如果蔓延到整個連鎖體系都這樣培訓不足，人手不足，分分鐘出大亂子的，所以第二天，耿海燕就坐到了石澗仁的面前。

耿海燕表情嚴肅到有點難看的，石澗仁反映的情況一說她就知道了：“除了豫南地區的奶茶店，就是江州的在做改制了，為的是貼近觀察第一手資料，可能豫南那邊改制的流程已經從店長內部傳過來，剛剛給江州市的六個店長開完會，他們一股腦的都提出了承包和開加盟店的申請，而且連費用跟手續都準備好了，交上來全都跑各處去找門面了，因為江州的二級城市就那麽兩三個，如果被搶先就只有去縣裏面開，他們有人這幾天的工作都不做了自己跑回去找門面，豫南已經安排了我們剛培訓出來的所有人手過去支援上班，江州這裏突然一下來得這麽快，只好把剛招聘進來的新手頂上去，有些店別說店長，連熟手都沒有……我跟林經理已經盡量在抽調人手來補救，就在這兩天……”

石澗仁不是批評：“試錯也是正常的，之所以先在豫南省局部嘗試，就是要發現問題所在，大家看見利益放在前面，當然一股腦的就開始爭搶，你意識到了利益驅動發展，這當然沒錯，但如何保證這種驅動不失控，就好像開車的時候，有刹車有方向盤，才是一個領導者應該具備的前瞻性……”

耿海燕已經在努力自我思考了：“暫……停江州的改制？”

石澗仁盡量溫和：“沒有江州這次的問題，你怎麽會發現兩個區域並行的時候人手不足的問題暴露呢？這還是好事，而已經開始了，再叫停，不但對你的權威有影響，還容易造成下屬的心態變化，其實事情本身沒錯，問題在於你沒有給自己培育一個得心應手的中層隊伍，假如出現這種情況的時候，立刻就能拉出一幫業務能力工作能力較強的隊伍來幫助你解決問題，而不是什麽都你和林經理上，好比旁邊這家酒店，我們也曾經遇到過用新鮮血液替換老班子的時候，因為利益關系，那邊摔盤子撂場面……”

耿海燕認真的聽了，但眼神始終還是有點漂浮，石澗仁能注意到：“有什麽需要我協助的麽？”

耿妹子低頭看看自己的高跟鞋：“其實我也是故意放任江州店鋪出點問題的，好像如果我不捅點簍子，做錯點什麽，你連話都不跟我說，我連來跟你見面的機會都沒有。”

一點都不像做了錯事的孩子。