第259章 興衰之道，得失之心

就是要任性，石澗仁反復考量以後給紀若棠制定的策略就是利用少女總裁年輕飛揚的個性，借著目前沒人敢吱聲的大勢來任性。

只有亂拳打死老師傅，才能有效的把目前盤根錯節的酒店內部利益糾葛打亂，把集團總部移走必然導致一系列的崗位調整，而喻明鴻這個相對的新興總經理必然也會在假日酒店帶去新的攪合，嗯，用石澗仁看書的詞叫鯰魚效應，比較積極進取的新總經理看老板都這麽任性，也可以試著任性來迎合上意，沒那麽多顧忌。

如果說任性是在給喻明鴻做榜樣，那麽提拔付阿姨當大酒店的總經理，就是標準的千金買馬骨了，換了新老板，居然連一個清潔工都能提到總經理的位置上，雖然有些不可思議的胡來，但明顯也給相當多的普通員工帶來了希望。

選擇付阿姨是石澗仁斟酌的結果，按說酒店這麽多人，上上下下各種脾氣性格都有，但幾乎每個人從電梯出來有空的話都會跟付明霞打招呼，付阿姨基本上是所有人對她的稱呼，連個別性格桀驁的年輕員工都對她很客氣，就因為這個阿姨也幾乎能叫出每個人的名字，包括剛剛來的石澗仁。

她負責的區域永遠是幹凈的，衛生間一絲不苟，這個不出奇，在四星級酒店的完整工作手冊裏，大多數員工都能按部就班的完成自己那點工作，但這位慈眉善目的阿姨那點親和力跟對人和睦的認真態度，就非常難得了。

也許她自己都沒意識到這是份能力，哪怕身處最低層級的工作，卻依舊保持善意跟認真，而且能記住所有人的名字，這已經是個很了不起的智商水平。

不管哪個專業的謀士，初次結識就能記住別人的名字，這就是一個基本要求，在沒有硬性要求的前提下，試問有多少人能把自己工作範圍內相關不相關的兩三百人名字都記住？

石澗仁不太願意為宋青雲效力，就是這位公子哥漫不經心的連自己名字都記不住，無關尊重與否的問題，這是智商情商都稍微差了點，實在是不值得追隨。

最重要的就是這位阿姨根據石澗仁觀察，真是一板一眼的做事之外，對誰都和氣，這也能有效的避免其他人陡然而生的嫉妒。

離得遠聽說這樣清潔工躍龍門故事，估計也就當成傳說，沒準兒還會崇拜，離得近身邊發生的事情，多半卻會嫉妒，這也是人之常情。

所以紀若棠給付阿姨說得也很簡單：“試用期半年，年薪現在十萬，轉正以後我們再談薪資，五險一金和每年的雙人遊度假，以及一部車配備從現在就開始算，你要做的就是讓整個威斯頓大酒店平穩的運行，任何一個崗位出問題，發生矛盾都是你去滅火解決，不需要你有發展拓展的念頭，就是當好整座酒店的管家，好像做清潔一樣，每一個看起來礙眼的垃圾都給我掃出去！有問題的人全都逐一趕走，但還不能影響了酒店的正常營運。”

清潔阿姨還處在天旋地轉中：“紀……小姐……我，我中學都沒畢業就上山下鄉了……”

紀若棠已經開始低頭翻閱自己的文件：“石先生小學都沒念過，我高中也沒畢業，石先生說你能夠勝任這份工作，那我就相信你能做好。”

喲，一堆文盲都集中在一起了。

清潔阿姨才自在了一些：“可我不知道怎麽做……”

紀若棠擡頭笑笑：“我從災區回來也不知道怎麽做這個老板，現在不是一步步走出來了？你想想你是怎麽做清潔，做好打掃衛生間，先做什麽，後做什麽，就按照這個模式，考慮好打掃整個酒店，就這麽簡單，要不今天你提前下班回家，下樓問保安部的張叔給你配司機和車，就……那輛奧迪吧，記得把工作服也換了，以後你擔任總經理上班了，辦公室先用外面阿仁的，就不要去清潔組刺激你原來的同事了，接下來大樓裝修調整，重新規劃你的總經理辦公室，你回家也好好想想，如果明天你來跟我談想辭職，那我就太失望了。”

心態再好，那也是普通人的心態，付明霞起身的時候差點被班前椅絆了個趔趄，低身習慣性的又揀了片地上的紙屑攥在手心，回頭使勁鞠躬退著出去了，估計是跟電視上清宮劇學的。

紀若棠等門關上才收起佯裝忙碌的紙筆，撐著下巴沉思這種自己的地盤，肆意妄為的手法。

好像這時候她才真的體會到一點做老板的味道，我就要這麽幹，你們能咋地？

少女的笑眼慢慢的彎起來，眯成一條線的尋思：“阿仁還說什麽來著？”

開著一輛別克商務車的石澗仁也在殫精竭慮。

做謀士，特別是全能型謀士真的蠻操心的，鑒人觀相都不過是個小業務了，北部區究竟值不值得這樣下重注去發展，萬一持續好幾年假日酒店的生意還是沒法好轉該怎麽辦？