第1549章 人事改革（第2/2頁）

但是如果要進行大規模的人事調整，針對的是局中層領導幹部，而這些人都是與他們有著很密切的關系，如果調整了他們，肯定會影響到他們，所以他們當然要反對。

趙冰雪聽了他們的話之後，便是知道他們的用意，然而如果按照他們的意見來辦的話，估計一兩年下去了，局中層的領導也不可能調整完，那些屍位素餐的家夥和一些身上有問題的人員就是無法給調整掉，她在這裏還怎麽幹？局領導班子有晁天海他們阻擋著，現在無法調整的動，現在中層幹部調整又讓晁天海這些人反對著，她還能幹什麽？

趙冰雪面對他們的反對，就直接表示，這個事情由省政法委的調研小組認可了，省政法委領導對此也是支持的，這一次是搞大的人事制度改革，而不是僅僅要把局機關內部人員給趕出局機關，所以，人事調整是必須要進行的。

趙冰雪的態度很堅決，而且打出了省政法委的旗號，晁天海聽了之後不好再反駁，但是很明顯他是有抵觸情緒的，而且這個事情還需要經過市委常委會研究，現在看來真是不能掉以輕心。

局黨委會議原則上通過趙冰雪提出的人事制度改革方案，然後正式提交到省公安廳和省政法委，趙冰雪親自到省政法委和省公安廳做工作，不久之後，省政法委和省公安廳也都原則同意她的工作方案，現在最後一步就是要提交到寧陽市委常委會進行討論了。

工作方案雖然還沒有公布，但是已經在局機關開始流傳了，聽說要把局機關內部人員減縮，然後下放到基層一線去，局機關內部人員仿佛是炸了鍋，因為他們習慣了呆在局機關的舒服生活，現在要讓他們到基層去，他們怎麽能願意？

然而他們雖然不願意，但是他們沒有話語權，他們是普通的工作人員，沒有什麽職務，他們心裏上雖然非常不滿意，但是他們只能在背地裏發發牢騷，然後開始想著辦法找關系走後門，防止他們會作為下放的人員下到基層一線去。

而他們不可能直接找到趙冰雪本人說情，想讓趙冰雪幫忙不讓他們下去，他們能找的一般都是中層領導幹部和人事部門的領導，或者是分管領導，這些人他們熟悉，而與趙冰雪卻是不熟悉，當然不會去找趙冰雪了。

一時之間，整個局機關就是緊張焦慮起來，引得人心浮動，而那些中層的領導幹部則是與他們不一樣，因為他們知道自己的職務可能要被調整，因此，他們當然也是感到不安，而他們的不安造成的影響就是很大，他們紛紛找到分管領導提出自己的想法，反對單位內部進行人事制度改革。

晁天海看到他們一個個來找自己反映這些事情，表面上讓他們不要著急，不要有著太大的擔心，但是心裏頭卻是感到很高興，因為中層幹部的反對會導致趙冰雪的想法很難得到推行，這正是他所希望看到的。

而在向分管領導反映問題的同時，這些中層領導幹部開始消極怠工，磨起了洋工，不認真進行工作了。

趙冰雪很快就是知道了這個情況，感到這裏面一定有人暗中推波助瀾，勢圖破壞她的人事制度改革大局，而這些情況如果反映到劉在軍那裏，恐怕她的人事制度改革方案就難以通過了。

本來劉在軍就是不大支持她這個事情，現在正好有了反對的借口，這件事還怎麽能做成？即使劉在軍不直接否決這個改革方案，如果他無限期擱置怎麽辦？

趙冰雪不得不考慮到這些情況，進而感到如果他任由下面人員的反對聲一浪高過一浪，那麽她不但是人事制度改革能不能推行的問題了，而是她這個公安局長還能不能幹得下去的問題了，有人肯定會在此基礎上對她本人提出質疑，進而動搖她在公安局內部的地位。