第1136章 排擠

最後這名保姆便這樣留了下來，看到她非常的勤快，葉平宇和平茹雪兩人都還滿意，便是讓她按時去接送孩子。

平茹雪去了省供電公司，葉平宇從京城回來之後，便是著手將一批幹部送到燕京大學去學習，一方面是去提高素質，而另一方面則是想著通過這種形式，給平靜的南州官場丟下一塊激石。

葉平宇決定從一批優秀的副職幹部中挑選一些人出來去燕京大學接受培訓，這種安排有一定的意思，因為這樣的話就會給正職產生壓力，因為他們會覺得組織上挑選他們去培訓，很可能是為了接他們的位子，這樣以來，便會產生一種壓力，讓他們在自己的鞭策下做好工作。

葉平宇把姜志強叫過來商議這個事情，由於已經與燕京大學簽訂了人才培養的計劃，所以姜志強對此沒有任何異議，便按照葉平宇的要求把這個事情給定下來。

組織部拿出了一個方案，挑選了一些人選，這些人選都是平常組織部精心關注培養的幹部，都是各個部門的中堅力量，同時各個縣區也抽調一些副職專門去學習，主要包括副縣長和副書記之類的人員，主要領導不包括在內。

把一些骨幹力量抽調出去參加學習，一下子就會形成一種幹部發展的動態，原來一片死氣沉沉，現在這麽一動作，明顯讓大家感受到一種新氣象。

當然，這些副職去參加學習了，並非正職就沒有什麽事可幹了，葉平宇又專門邀請一些專家前來給大家講課，主要針對沒有去燕京大學學習的幹部們的，包括各個部門的主要領導。

葉平宇現在就是要養成一種風氣，一種學習的見氣，上進的風氣，改變南州市廣大幹部的精神風貌，新來的書記愛學習成了廣大幹部口中的話語，覺得這個新書記，似乎沒有做出什麽事情。

葉平宇偶爾聽到這些傳聞，不過是付諸一笑，根本沒去在意這些事情，他現在就是要按照自己的要想法去做事，而不是去看其他人的眼色去行事。

安排完人員去學習，陸續有一些燕京大學的學生前來與南州市政府簽訂合同，成為南州市政府引進來的人才。

韋高博和張義強二人也來到了這裏，由於他們兩人是副校長推薦的人才，那自然是要高看一眼，來到後，葉平宇立刻接見了他們。

張義強在學校的時候本身就是正科級幹部而且還是博士，所以葉平宇考慮了一下，準備將他調到市規劃局擔任副局長，成為副處級幹部。

直接成為副處級幹部，這在一般人看起來很少見，葉平宇既然要引進人才，那就要重用人才，否則的話還不如不引進，張義強是優秀人才，讓他在規劃局發揮自己的專業能力，自然要讓他擔任副局長。

而韋高博剛剛畢業，葉平宇看他人長得很靈氣，便有意將他留在了市委辦公廳，讓他在綜合處先進行磨煉，為自己撰寫一些文章，相當於自己的文字秘書。

韋高博對自己的這一任命，一上來覺得不如張義強安排的好，張義強直接擔任領導幹部了，而他卻是只負責寫寫畫畫，就有些浪費他的才華了。

但是時間一長，他才發現，他這個位子卻是那麽的重要，由於他是燕京大學的高材生，現在又充當葉平宇的文字秘書，無疑會引起很多人的嫉妒，從人們的嫉妒的眼神裏，他看出了自己的重要性，他可是葉平宇的秘書啊，雖然跟唐凱不一樣，但是能為葉平宇的經濟政策捉刀，這絕對是一種無比的信用。

人才開始慢慢地引進，南州的幹部人才開始處於一種快速的流動之中，而這種流動無疑會引起本地幹部的不滿，有人便是開始故意與這些從外面引進來的幹部為敵，排擠他們，讓他們靠邊站，這種動作不但會讓葉平宇引進人才的計劃破產，而且也會導致葉平宇改造南州政治生態的想法落空。

之前葉平宇不了解這個情況，突然之間有一個引進來的人員主動要求辭職離去，驚動了他，由於事先簽訂了協議，組織部門沒有批準，並且報告了葉平宇。

葉平宇突然知道這件事之後，便是感到納悶，心想怎麽剛來就想著要辭職？立刻進行子解情況，才知道這個人到了單位裏面之後，有很多人故意與他為難，排擠他，讓他無法開展工作。一聽到是這個情況，葉平宇不禁感到惱怒起來，看來是外來的幹部水土不服，而是有人在故意制造水土不服的土壤。

葉平宇親自和這個人談話，讓他放心大膽的工作，如果遇到什麽問題，直接過來找他，並且將他調離原來的單位，到一個新的單位去工作。

經過葉平宇所做的思想工作，這個人終於不再想辭職離去，而葉平宇之所以不讓他辭職離去，主要是怕引起不好的影響，人剛剛來到這裏，便是辭職離去，顯然會破壞人才引進大計，也會導致現已經引進的人才思想不穩，產生退意，那整個的人才引進計劃便是夭折了。