第58章 停產待崗

又下雪了，窗子上結了一層冰花，穆連恒捧著一杯熱咖啡站在窗前，用手指在玻璃上畫了個鬼臉，窗外是一派空曠蕭瑟的景象，自打實行新的工資獎懲制度之後，就再也看不到無所事事在廠裏閑逛的人了。

辦公室裏暖氣很足，穆連恒只穿了件襯衣，從玄武集團總裁高級助理一下跳到紅旗鋼鐵常務副總，起初他還有些不適應，現在已經慢慢融入了新角色。

穆總使用的辦公室，是原來廠裏退休老書記的辦公室，桌椅都是九十年代的舊貨，行政部準備全套換新，卻被穆連恒拒絕，他還下令不許添加任何新的辦公設備，並且以身作則，除了一台筆記本和一盆水仙花，辦公室的陳設沒有任何改變。

房門被輕輕敲響，三個年輕人走了進來，他們是穆連恒親自挑選的幹將，行政助理、財務助理、人事助理，都是二十六七歲年紀，朝氣蓬勃，敢作敢為。

“工人們情緒怎麽樣？”穆連恒淺酌一口咖啡問道。

行政助理說：“論壇關閉之後，工人們的負面情緒增長極為迅速，說怪話的，當面頂撞領導的都有大比例增加，而且集團內部手機短信量突然放大，我推測他們采用了短信方式進行串聯……穆總，我有些想法。”

“你說。”

“我認為企業內部論壇作為發泄工人負面情緒的一個閥門，還是有實際存在意義的，希望穆總考慮是否可以重開。”

“你的想法很好，但是在網絡上，任何負面因素都可能被無限放大，導致更大規模的反感情緒，所以必須關掉。”

“可是，我怕他們壓抑的太狠，鋌而走險做出過激的事情。”

穆連恒輕蔑的一笑：“一切盡在我掌控之中”

行政助理心悅誠服的說：“我明白了，穆總。”

穆連恒點點頭：“財務那邊進行的怎麽樣了。”

“這幾天我們基本上每天只睡四個小時，爭分奪秒對賬目資產進行盤點，紅旗鋼鐵的財務狀況遠比我們預計的要好的多，去年扭虧，今年實現利稅零的突破，資產負債率和壞賬率都在允許的範圍內，如果投入資金和技術的話，這家企業或許可以成為集團的優質資產。”財務助理推了推眼鏡，很認真的說道。

穆連恒皺了皺眉頭：“那不是你要考慮的事情，你現在要做的事情是盡快將除了保證必要運轉之外的流動資金抽出，做好固定資產清理工作，為開展下一步計劃打好鋪墊，對了，人力成本方面的工作進展的怎麽樣了。”說完將目光投向了人事助理。

人事助理拿出一疊資料說：“這是我統計出來的，四十歲以上，高中學歷以下工人名單，以減員增效為由對這批人進行待崗處理，效果應該比較理想。”

行政助理說：“這個年齡層次的人，老人體弱多病，小孩子初中階段，正是需要用錢的時候，待崗處理是否發放基本薪酬？”

穆連恒搖搖頭：“現在不是心慈手軟的時候，不論從哪個層面考慮，這批人都是必須要拋棄的，這樣，按照基本薪酬的本分之……六十發放吧，這批人作為試點，下一步就是清理中層幹部，就以中級職稱、本科學歷為標杆吧，不夠這個杠杠的全部待崗。”

一陣沉默，三位年輕的助理低頭不語，似乎在思索著什麽。

穆連恒嘆口氣，拍了拍行政助理的肩膀說：“小王，叢林法則就是這樣，任何仁慈之心都會帶來滅頂之災，難道你們忘了陳總的教誨麽，我們來到玄武集團的目的是什麽？責任是什麽？”

三人立刻挺起腰杆：“明白了！”

……

最新通知下達了，紅旗鋼鐵領導層為了節能減排，減員增效，做出關停四台煉鐵高爐，三座氧氣頂吹轉爐以及六台燒結機，三台制氧機的決定，同時對四百名四十歲以上、高中學歷以下的職工做待崗處理。

和通知一起張貼在布告欄裏的還有廠房對關停設備、工人待崗做出的說明，說由於國際鐵礦石價格居高不下，鋼企面臨巨額虧損，在不得已的情況下只好減產，待崗也只是暫時的，廠方絕不會將這些工人推向社會，而是和相關部門合作成立培訓機構，幫他們充電補習，同時每月發放百分之六十的工資作為生活費雲雲。

幾十張布告貼出去之後，助理們惶惶然躲進了廠辦大樓，準備迎接暴風驟雨，但是奇怪的是，這麽爆炸性的消息發布之後，竟然沒有工人鬧事。

沉寂，死一般的沉寂，工人們默默的走到布告欄前，在待崗名單上看到自己的名字，然後默默地離開，沒有一句牢騷，沒有一聲抱怨，仿佛那上面引的根本不是自己的名字一樣。

憤怒的總工程師找到穆連恒，質問他為什麽要關停正常運行的設備。

“設備均已老化，跟不上時代發展，達不到省委省政府提倡的綠色環保企業標準，我認為關停減產，有利於紅旗廠的長遠發展。”穆連恒對答自如。