第2078章 目標未來

還好一天之後，付光正就給了答復，同意出任泰華控股集團總裁，而吳志剛則擔任CEO。有了付光正挑擔子，那麽劉傳志和宗慶先可以一起退休了。

姜萬猛、徐立華、李大福、楊元青等才五十左右，還能工作十年，十年後，一批新的高管也該培養出來了。

至於其他企業，也都有了合適的繼任者，馮宇他們一起選出來的，一年考察期。考察期只有工資，沒有股票獎勵，更不會讓他們進入泰華控股的董事會。

那些申請成為顧問的高管，一些馮宇簽字同意了，另外一些則暫時駁回。馮宇給那些被駁回的人都打了電話，讓他們再等兩年。

一些六十多歲的高管要退休，馮宇不太好阻攔，那些五十出頭的，身體也沒什麽問題的，再堅持一下吧。

如果不想太累，可以多給副手們一些權力，但公司的大方向，還要他們來掌控。直到培養出一個有能力，又鎮得住場的人出來才行。

泰華控股這邊高管的頻繁更換，也引起了風雨控股集團那邊的一些變化。那些子公司還好，很多本身就是年輕人，甚至比馮宇歲數還小。

但是龜田正雄、柳生肇等人年事已高，他們也沒那麽多精力了。柳生肇第一個跟馮宇談了下，打算半退休，擔任一個風雨控股的董事兼顧問，辭去了風雨控股副總裁和AIWA會長的位置。而AIWA公司會長職位，則交給了他的副手。他最看重的第三子，成為了公司的社長。

龜田正雄也不再打算擔任風雨控股的總裁了，這個位置他推薦了亞馬遜的貝佐斯。貝佐斯同意擔任五年，但五年後，他也打算半退休，所以算是一個平穩過渡。

其實馮宇也不想讓貝佐斯長時間擔任這個職位，因為不足夠信任。龜田正雄雖然是日本人，但對馮宇那種崇拜，是由內而外的。

拉爾夫也是馮宇一手培養出來的，馮宇對其知根知底。還好他培養的一些中層管理，如今也可以走向更高的位置了，五年後，重新換一個華夏人與拉爾夫搭档就好了。

但只要馮宇還活著，公司就不會亂，沒有人能夠顛覆馮宇的權力。哪怕馮宇退休了，或者很久不發出任何消息，也沒有關系。

馮宇在，投資者就對馮宇的企業有著百分之百的信心，因為馮宇投資，從來不會虧！短期看著虧損了，但是長期看來，肯定還是賺錢的。

只要馮宇活著，就會有無數的人，揮舞著支票和現金，迫切的想要投資馮宇的公司，但其中大部分人，都沒有這個機會。

一些上市公司的股票，一直再漲，他們根本買不到。而還有很多公司，壓根就不上市。甚至一些上市表現非常好的公司，忽然就退市了。

曾有多少投資機構，通過各種媒體對馮宇的那些子公司施壓，說這種公司，應該上市，接受公眾的監督，但是馮宇根本不予理會。

你們那些軍工廠為什麽不上市，接受民眾的監督？再說了，上市公司就一定沒事兒？那些破產的上市公司還少嗎？多少投資者被蒙蔽了，導致損失慘重。

再說了，我公司不缺資金，為什麽一定要上市？哪個法律規定了，公司必須上市？

風雨控股的高管，也在幾個月內，更換了一批，只在公司的官網上公布了一下。雖然兩家控股集團都不是上市公司，但也要讓大家知道，他們的高管更換了，想合作的不要找錯人。

這段時間，馮宇經常飛往世界各地，一個是檢查那些子公司的工作，另外也是做一些新的投資。不過最主要的，是跟那些子公司制定一份長期發展戰略規劃。

比如亞馬遜，要求其每年營業額和利潤有多少增長，會員有多少增長，業務範圍增加多少。這個當然是一個範圍，可以多一點，也可以少一點，要根據市場環境和競爭對手做出調整。

但是嚴禁盲目擴張，嚴禁靠著增發股票瘋狂並購擴張，嚴禁做出違反國際法律的事情，嚴禁跟風雨控股和泰華控股的子公司做惡性競爭！

良性競爭，這個絕對沒問題，比如亞馬遜、谷歌、阿裏巴巴、網易、騰訊等IT企業都在研發雲技術，他們形成了一個小團體，相互之間專利相互授權，同時也在競爭，形成排他性，讓其他想要競爭的企業失去競爭力。

無論是技術、資金還是品牌，沒有哪個團體能夠他們相比。甚至很多人都在說，現在整個IT企業，馮宇擁有最大的話語權，甚至未來可能超過一半的話語權，對這個行業做到事實壟斷！

但這只是預測罷了，更何況就是真的又能如何？按照各國的法律，如果一家企業違反了壟斷法，那麽就要處罰、強制拆分，但馮宇那些子公司，本身就是相對獨立的，還怎麽拆分？

只要不利用壟斷地位，做出一些惡意排擠競爭對手的事情，那麽就沒問題。馮宇的那些企業，哪個沒有競爭對手？