第1902章 風雨牌的良機

“你又要去美國？”李娜一邊給馮宇收拾著東西一邊問道。

“美國那邊要去，但是這次先去法國，你要不要請幾天假，跟我去巴黎玩一圈？”

“還是算了吧，最近學校裏有許多同學都還沒有簽工作呢，還有畢業論文要輔導，我也還有兩篇報告要交。”

“老婆，這麽辛苦幹什麽，教一些選修課多好，輕松還沒太大的責任。”李娜喜歡當老師，馮宇不反對，但是沒必要讓自己這麽辛苦吧？

貌似李娜也沒打算當什麽校領導，那還這麽努力上進幹什麽？

“選修課，那有幾個同學來上課啊。我教這些必修課，將知識傳授給那些學生，也不枉我這些年的學習。”

“行了，我要去玩的話，五一或者暑假都行，到時候提前跟你說。在外面多帶保鏢，聽說法國那邊最近又有鬧罷工的，特別亂。”

其實歐洲、美國每年都有規模大小不一的罷工活動，工會組織，為了爭取更多的利益。

這次金融危機，讓法國的工業、金融業也受到嚴重打擊，許多企業都陷入困境，裁員、減薪的企業比比皆是。

那些工人就開始罷工，他們許多根本不懂得企業的困境，就覺得管理層是在欺騙他們。他們不但抗拒減薪，還要求加薪，增加假期，增加福利，認為這些都是他們應得的。

他們卻不知道，許多企業，就是這麽被自己人給搞破產的。

本來還能經營，好好縮減開支，再對產品銷路什麽的努力一下，企業有個一兩年就恢復過來了。

但是工人不幹啊，他們認為歐元已經貶值了，通貨膨脹在發生，他們的生活質量受到了影響，那麽就應該加薪，應該有更好的福利待遇。

然後他們停工抗議，導致企業困境進一步加劇。有的企業明明接到了訂單，但是沒人生產，企業反而要賠付違約金。

馮宇也不知道怎麽評價這些情況，工人為了自己的權益爭取，貌似沒有錯，但是卻選擇在了錯誤的時間段。

管理層沒能跟工人溝通好，管理肯定也是有問題的，尤其是企業的經營決策方向，必然是出現了問題，否則怎麽會虧損，又怎麽會要靠著員工減薪或者裁員才能渡過難關？

這裏面比較典型的，而馮宇又比較熟悉的，就是湯姆孫集團，曾經的北美電器行業老大，歐洲電器行業巨頭之一，也是馮宇的重要合作夥伴之一。

但後來湯姆孫因不滿馮宇的主導地位，跟馮宇的產品發展理念也出現了問題，雙方就生出了一些嫌隙。

後來市場證明，湯姆孫在等離子方面的發展是錯誤的，企業的生產效率不高，銷量下滑之後，就入不敷出了。

他們希望馮宇能幫忙，卻擺出一副高傲的姿態，讓馮宇很不高興，於是直接拒絕了。甚至湯姆孫希望馮宇用自己的影響力，讓華夏減少生產機頂盒，以保證湯姆孫的市場份額。

為了幫外國企業，限制華夏企業的發展，馮宇腦殘才會答應呢。

湯姆孫後來又跟索尼、東芝等進行了合作，希望能夠挽回頹勢，畢竟他們還有許多優質業務，比如一些銷售渠道、專利技術等等。

結果湯姆孫再次被日本企業甩開了，因為湯姆孫的生產效率實在是太低了，人工費比日本的還要高，那邊是幹四天休三天麽，看似工時沒有減少，但是效率實在是太低了。

湯姆孫認為自己具有也優勢的一些專利技術，跟日本的電子、電器企業比起來，也根本沒有任何優勢，等離子方面湯姆孫研究是不錯，但是日本的電子企業才是領導者啊，東芝才是等離子電視行業的老大啊。

湯姆孫就這樣，再一次選擇了一條錯誤的道路，然後在錯誤的道路上越走越遠，越走越偏僻，到如今，湯姆孫集團已經陷入了破產邊緣。

他們的大部分主營業務，都陷入了虧損的境地，而且虧損額度還在逐漸增加，目前看不到一絲翻身的希望。

湯姆孫的股東們這時候想起來馮宇了，想起了他們曾經最好的合作夥伴。於是湯姆孫集團的董事長親自給馮宇打了一個電話，言辭懇切，希望馮宇能夠到他們這兒看看，給予他們一些幫助。

給湯姆孫注資，馮宇是肯定不幹的。湯姆孫這家公司的坑比較大，要想翻身，需要最少三百億歐元以上才有可能，還沒有百分之百的把握。

而且投資與回報的比率太低，完全不劃算。這筆錢如果放在風雨咨詢或者泰華咨詢，哪怕是放在民聲銀行投資，都能有更高的回報率。

甚至還有更簡單的投資，比如回購百度、騰訊等公司的股票，過兩年也能賺非常多。

不只是股價的上漲，還有分紅呢。

馮宇這次來，是打算收購一些湯姆孫旗下的優質業務，畢竟這是曾經的全球第四大消費電子類生產商，領先飛利普、風雨電子什麽的，在許多行業，都是世界頂尖的。