第1393章 這麽巧？

比爾·蓋茨發現事情並沒有向著他想象中的方向發展，不是說華夏這邊的官員都是見錢眼開，或者見到政績就忘乎所以的嗎？

注資十個億美元啊，要百分之五十一的股權，按照此時聯想銀山的市值，溢價百分之二十了，這還不滿意？

更何況，他們是微軟啊，微軟投資，多少公司求都求不來呢。

這還沒算微軟的技術投入呢。

看來是價格沒讓對方滿意啊，沒想到現在華夏人的胃口已經這麽大了。

他讓鮑爾默提前給馮宇打電話，就是不想溢價太高。如果能通過馮宇談妥跟聯想銀山的合作，那麽應該可以省不少錢，還能避免馮宇再次腦袋發熱，跟他們微軟死磕。

不過最後魏總還是答應，會讓他的秘書，帶著比爾·蓋茨去。

比爾·蓋茨對於這一點還算滿意，據說華夏這邊當官的都特別牛，有這位的秘書出馬，對方應該很容易妥協吧？

他卻沒發現，這是魏總根本不想跟他談了。

……

“求、雷，我們微軟入股之後，會增加你們的薪水，不只是現金，還增加一些股票獎勵。”比爾·蓋茨拋出了他的橄欖枝。

這二位可是聯想銀山的創始人，只要他們答應了，那麽事情就好辦多了。就算沒能成功，將這兩人挖到微軟華夏公司，也算成功了一半。

這兩人跳槽，總要帶一些精英過來吧？此消彼長，微軟必然能在華夏重新壓制聯想銀山。

求伯君跟雷軍對視一眼，都說微軟的管理團隊很厲害，但是比爾·蓋茨的管理能力一般，現在他們就看出來了，這種說法真的沒誇張。

在大公司當領導的不需要想出什麽好辦法，都可以交給下屬去做，下屬想出來幾個辦法，領導選擇其中之一拍板就行了。

所以很多人都說，世界五百強的企業高管，重要的是人脈，不是什麽能力。就算是一個小學生，也能當好這個高管，因為下面有一個龐大的管理策劃團隊。

當然，如果這個高管能力出眾，那就更好了，就像易貝的惠特曼女士一樣，多個企業搶著要呢。

聯想銀山軟件公司，求伯君是董事長，雷軍是總裁，可他們兩個，都只是小股東罷了。現在聯想銀山軟件公司的股權經過幾次變更，聯想集團百分之三十，泰華控股百分之三十五，北極熊控股占百分之二十五，求伯君百分之三，雷軍百分之二，其他一些老員工還有高管等持股合計百分之五左右。

百分之三成為董事長，百分之二成為總裁，可見三個控股方對他們的信任，當然這也是當初馮宇答應他們的條件。

雖然只是口頭條件，但馮宇信守諾言，他們在管理上還真沒遭受過為難。

可一旦微軟控股，那董事長還能是他們當嗎？最多就是分立總裁和CEO，還未必讓他倆來當。公司的大權，就掌握在微軟的手裏了，他倆還能如此輕松的做出一些決策嗎？

比爾·蓋茨說什麽給他倆漲薪水，如果漲薪水換來的是公司大權旁落，他們寧願不漲薪水。再說了，現在的收入，也已經不低了。而且計劃是明年聯想銀山會上市，到時候股價肯定飆升，他們就更不愁沒錢花了。

所以比爾·蓋茨開出來自認為很好的條件，在他們看來，根本沒有任何吸引力。更何況當初他們創立聯想銀山，就是想做華夏自己的軟件公司，打敗國外的軟件公司。

基裏連科當初入股，是因為基裏連科是以技術、資金和市場參股，並且同樣承諾，不會影響公司的管理。

這麽長時間，基裏連科也確實履行了他的承諾，而且那邊的技術人員實力也果然強大。單說對他們系統的開發、殺毒軟件開發和翻譯軟件開發就起到了重大的幫助。

比爾·蓋茨則完全不同，是想控股他們聯想銀山啊。將他們一個屬於華夏的企業，變成屬於美國的企業，他們怎麽能同意？

“蓋茨先生，我們的答復還是一樣的。如果微軟華夏並入到聯想銀山旗下，那麽可以談。其他方式，免談。”求伯君淡淡地說道。

比爾·蓋茨好懸沒氣死，我是來談收購你們的，合著你們現在想要收購我們的分公司？我們是微軟，從來都是我們收購別的公司，還沒聽說過被別人收購呢！

陪同比爾·蓋茨來的微軟華夏分公司總裁說道：“求總，雷總，我們董事長這次來可是受到你們國家領導人接見的。而且對於我們公司入股聯想銀山，你們華夏政府也是支持的，否則徐主任怎麽會跟著來？”

魏總的秘書徐主任開口道：“我來只是帶著蓋茨先生過來，做一個引薦。沒什麽事兒我就該走了，國家不會插手企業之間的正常商業行為。”

媽蛋你一個華人，加入美國國籍就算了，還一口一個你們國家，如果不是怕影響不好，徐主任都想動手戳著他的脊梁骨問，你他媽是從哪兒生出來的！