第741章 第六感的發展

納斯達克，是一個在紐約，但跟紐交所不同的金融證券交易機構，其中最大的區別就是，納斯達克采用的是電子交易，而紐交所，采用的是經紀人交易制度。

最早納斯達克就是給小企業進行非上市融資的一個平台，收集和發布場外交易非上市股票的證券商報價，也是全世界第一個采用電子交易，並面向全球的股市。

納斯達克的成長速度，令世人驚訝，他們的場外交易方式，省掉了專門的證券經紀人，所以很多人都認為，納斯達克，並不是真正意義上的證券交易所，應該算是虛擬市場！

可就是這個納斯達克，未來會占據美國證券交易的半壁江山，而且納斯達克指數，也是衡量股市的重要指標之一。

值得一提的是，微軟公司和水果公司，都是在納斯達克上市的。

當然，現在紐交所也可以通過網絡和電話進行交易了，可依然沒有納斯達克方便。

這次第六感公司，選擇上市的平台，就是納斯達克。因為納斯達克的上市要求，在所有的大型交易所中，是最低的，比什麽紐約交易所、東京交易所、倫敦交易所、香港交易所等低多了。

納斯達克的上市要求是，凈有形資產超過六百萬美元，前一年稅前收入超過一百萬美元，流通股份超過一百一十萬股，做市商超過三家，每股最低價為5美元，整數股股東超過四百人。

而一般的交易所，都要考察前三年的稅前收入，還要考察公眾持有的股票市值，整數股的股東數量要超過兩千，凈有形資產超過一千八百萬美元等等。

納斯達克的優越條件，讓在納斯達克上市的企業很多，其中以中小企業和新興企業最多，讓這些小企業，能夠快速實現融資目標。某方面來說，納斯達克有點像是前世國內的創業板。

第六感公司在資產、稅收等方面全部符合要求，但就是股東數量不足，因為第六感公司的終生制合同雇員，只有幾百人，所以沒有那麽多股東。

日本公司，都有這種終生制合同雇員，不過這種合同，一般只提供給日本員工，外籍員工，則很少能拿到。這種合同，在日本大公司中，非常的普遍，不出現重大失誤或者犯罪，基本上就可以在這家公司終老一生了。

而且他們還會按照年限，來給這類員工漲工資，還有的公司，如松下等，有另外一項福利，那就是如果雇員是單身，那麽結婚後，會要求男性雇員的妻子辭職，在家全職照顧家庭，而同時，男雇員的薪水則會增加百分之五十左右，甚至翻倍，這點要基於女方婚前的薪資水平，而在日本，一般情況下，同職位女性雇員的薪水，都只有男性的一半左右。

在這一方面來說，日本公司還算人性化，但最保護的，還是他們本國人的利益。第六感公司的雇員超過五千人了，但終生制合同的，只有幾百人，因為其他人都是歐洲、美洲和亞洲其他地區的員工，甚至都不在日本上班，為了利益，龜田正雄當然不會給這些人同樣的合同。

而一旦公司發生什麽意外，經營狀況不好，需要裁員的時候，裁掉這些普通的合同工就好了，因為按照合同年限，要賠償的金額，會少很多嘛。

當然，這一點，龜田正雄是不會對媒體說的，如果說了，媒體會問，難道非終生制合同的雇員，就不能內部認購第六感的股票了嗎？

當然也能，比如海外一些市場的中層以上管理等等，都可以內部申購第六感的股票，但不像日本總部這邊，一個終生制合同的保安，都能申購第六感的股票。

馮宇本來對於這一點，也有些微詞的，大家都是第六感的員工，你完全可以設定一個工作年限嘛，這樣讓更多的人購買第六感公司的股票，不是凝聚力更高？

可龜田正雄解釋到，第六感在海外的員工，主要就是銷售人員，眾所周知，銷售人員是流動性最高的員工之一，而且淘汰率也非常高，不能這個人這兩年表現不錯，就給一份長約吧？第六感公司給銷售員的，都是短約，除非你能成為金牌銷售員，那樣的話就能得到一個管理的崗位，一樣可以購買公司股票了。

這一點，馮宇也沒辦法反駁，對於第六感公司，他遠沒有龜田正雄熟悉，甚至在公司管理方面，他也比龜田正雄差多了。

他也沒拿自己大股東來壓龜田正雄，就按照龜田正雄說的辦好了，反正龜田正雄管理第六感公司以來，發展速度已經遠遠超出了馮宇的預期，不知不覺，第六感已經成長為世界級的情趣用品巨頭，其中充氣娃娃、情趣內衣、自慰器具和安全套，是公司利潤最大的來源。

而在這四項裏面，充氣娃娃和情趣內衣，市場占有率和銷售額，均已經成長為世界第一，無論是在亞洲、歐洲和美洲市場，都坐穩了第一的寶座。