第191章 內部管理問題（第2/2頁）

“我想增加公司內部創新性，甚至後面有可能推行內部創業的制度。就是說下面的人有好的創意，對公司也是一個補充，條件允許的情況下可以跟他們合作成立有關聯的分公司或者工作室。”

楊帆把自己的想法娓娓道來。

人才雖然是很重要的一塊，但是一個公司的創新性，更多是牽扯到制度跟管理。

而矽谷，無疑是全世界最開放，創新性最好的地方之一，於是，楊帆就想讓這些對矽谷最熟悉的一批人幫忙參謀一下。

詹姆斯也聽到了楊帆的這段話，當即放下了酒杯，開玩笑地說道，“噢，楊，當著這麽多人的面說悄悄話的習慣可不好……”

說著，詹姆斯便收起了玩笑，一副感興趣的模樣，“不過我對你這個想法很有興趣，可以具體說來聽聽嗎！”

對於詹姆斯的玩笑，楊帆無奈的聳聳肩，“你們知道，我對制度這些東西並不擅長。我只是覺的這樣雖然能增加內部創新，但是這種情況下，又去如何維持應有的管理效率……”

旁邊的詹姆斯聽到這裏，點頭說道，“增加創新性，甚至內部創業，無疑要給與下面充足的自由度。可是自由度越高，一般情況下確實不可避免的會帶來管理效率的下降，甚至形成山頭主義，嚴重的甚至會形成內部的惡性競爭……”

楊帆雙手一攤，一臉無奈，這就是他最擔心的地方，“是啊，我就是想，能不能找經驗豐富的人，設計一套方案，可以盡量避免這些。”