第1457章 自己玩死自己（第2/2頁）

正式上班之前，遇到的同事都會聊兩句，今天聊的話題就不是別的，而是這食堂，本來這些天工作量就因為人員的減少而增加，公司一直在招人，也不知道HR那邊是幹什麽吃的，招進來的人，竟然還有什麽都不會的白丁，更有每天遲到早退卻沒人敢說的關系戶，整個辦公室氣氛變得很不好，現在食堂的問題又來了。

會議還沒拍板，在公司內問題就已經一籮筐，在上午繼續的會議裏，沈靖明知道答案，卻還要拿出來一份文件，質問HR的總監：“為什麽公司招聘人員名單裏，崗位這麽少，很多中層位置，為什麽不對外招聘？”

沈靖這是典型的明知故問，那邊HR的總監也就只能含糊回答，沈大少啊沈大少，你既然明知道，為什麽還要問我？

“公司目前不養閑人，工作大家加班就好了，完全能夠解決，至於管理崗位，將會從各大企業和相關部門抽調骨幹的幹部過來，確保整個公司能夠牢牢把控聽從調遣。”

沈靖嘆了口氣，這回答無可厚非，也沒有什麽值得再去深入質詢的地方，大家都知道是怎麽回事？一旦公司成為國有企業，馬上就會變成無數個職位，第一時間就會吸引很多有背景的“閑雜人等”進入到公司，也馬上就會有至少十分之一的崗位，成為公司工作體系內不存在、在公司人事體系內存在的一群特殊群體。

至於加班，是正常現象，可在兄弟集團是不存在的，大家都能夠各司其職的在效率時間內完成不算繁重的工作，上面分發工作任務的時候也都有考量員工的工作能力，即便真有加班，加班費用也會非常可觀，可看現在這意思，別說加班費了，這是要那些幹工作的人，將那些閑人的工作也扛起來。

說到底，就是養著大爺，累死精英，到最後，全都是大爺，精英都跳槽離開。

沈靖嘆氣過後，點燃一支煙，覺得自己有些話還是要說，好不容易建立起來的一個完整體系，這才剛剛交接完畢，還沒有正式工作一星期，問題就全部凸顯出來，很多還不是公司的問題，而是那些曾經無門而入的蛀蟲們，望著門戶大開的兄弟集團，絲毫不客氣的擁擠進來。

“我認為，我們當務之急不是討論這些問題，而是盡早的將公司業務抓起來，公司目前最大的財富就是藝人和相關的創作人才，我們應該好好對他們進行安撫，要讓他們知道在國有企業裏的優勢，而不是糾結一些小問題，是，花錢確實多，但我們難道不應該先想著開源，等到一切穩定後，再去節流嗎？”

他這一開口，幾分鐘之後就後悔了，馬上進入討論的不再是他所說的問題，而是怎麽改變與藝人之間的合同，有人直接就公開說，之前公司與藝人之間的合同不具備任何約束力，這是不健康的，必須重新制定，如果有不聽從號令的，直接封殺。

沈靖傻了，柴琰也懵了，到是張清新老神在在，一直以來，楊以辰對所有支持自己的人，都以一種你敬我一尺我敬你一丈的態度，並且從來對藝人和公司的創作人員制作人員，未施行過捆綁制度，永遠都是一部戲一個合同，沒簽戲的時間，你雖是我公司員工，也需要做一些台前幕後的工作，但這並不妨礙你做別的工作跟別的公司合同參加別的劇組，所以，當今日楊以辰離開的時候，直接就告知所有人，合同你們如果不滿意隨時解除，我楊以辰走了，不會讓你們損失任何東西。

現在會議上喊出了封殺，誠然，藝人們會懼怕官方力量，可這是國家想要的嗎？這是最開始的初衷嗎？不是要讓新興產業在傳媒影視音樂產業的帶領下，沖出國門在世界舞台上展示嗎？現在這個樣子，沒等我們亮劍呢，自己先給自己玩死了。