第1456章 看熱鬧（第2/2頁）

會議主題，關於公司福利待遇問題的討論。

地震，則是歐洲財團準備要從現在的華夏兄弟集團，不再是他們相信的兄弟集團，拋售股份撤資，或許在上面看來這是一件好事，但張清新的眼裏，這必將是公司的一次內外部皆有不同損傷的地震，無論歐洲財團是選擇什麽方式撤資。

華夏方面全面接盤，全面接手這些股份，那必將是一筆不小的數字，按照歐洲財團最初的投資，這筆錢已經翻了不知道多少倍，雖說數字依舊在華夏這個國家面前算不得什麽，但如果這筆錢購買了股份，在一定時間內沒有得到回報，按照公司體系，五月份不能算了，第三季度的報表和年度總結，將會是體現這種接盤方式的最直觀答案。

你不全接手，人家財團也不怕，大不了我到股市上去拋售，以兄弟集團目前依舊火爆的股市價格，循序漸進的拋售，前面能多賣一些，後面認可少賣一些，市場會接納一部分，還會有一些公司搶奪一部分，你華夏方面不接手，除了扔到股市上去翻滾一下，還可以賣給很多對兄弟集團感興趣的公司。

一個穩定的兄弟集團，和一個成為大家眼中如果不趕快吃就不新鮮的蛋糕狀態的華夏兄弟集團，張清新做這個股東代表，就是要看如今的華夏兄弟，可以怎麽玩？

過去，有人說是楊以辰趕走了汪家兄弟。所以，這一次他的離開，他將管理權讓出來只做一名股東，是他的報應，如今的公司沒有他只會更好，他的大家長一言堂作風，會讓很多人都沒有辦法出頭，會讓公司無法真正與世界接軌只是他一個人的風格，看著吧，未來的兄弟集團會乘風破浪成為新興產業裏能夠代表華夏的旗幟。

想的很好，此時旗幟就有問題了，公司交接完畢，財務部整理數據完畢，看到那些捐款的項目，直翻白眼卻還勉強能夠打碎牙齒咽下去，畢竟是服務給人民了，我們以後即便需要保持這種風格也無可厚非，可這，可這福利待遇是怎麽回事？怎麽可能有這樣的福利待遇，全世界就沒有一家公司會這個樣子，這哪裏是養員工，分明是在養大爺。

從下午三點召開的會議，一直討論到晚上十點，還是沒有一個結論。

同意這個待遇的，理由很充分，人家楊以辰能給的，我們給不了嗎？況且新公司重新整合一下子變了福利制度，並且還是大幅度的進行降低，公司必然亂起來。

反對這個待遇同意降低福利的，理由也很充分，這福利待遇好的有點不像話，就算是最頂級衙門口的公務員待遇，比起兄弟集團一名普通員工，都要差上一些，這怎麽可以，我們按照國內上市公司的標準，上浮幾個百分點的福利，就已經很不錯了，這樣的福利待遇，不能存在。

還有一派是和稀泥的，他們是覺得原本公司待遇沒任何問題，又不想要得罪如今新的公司掌舵者，就只能是在模棱兩可之間徘徊，真要是投票決定，他們最佳選擇就是棄權不投票。

張清新是完全看熱鬧，這就有點像是看小品一樣，他是不介意時間放在這上面的，算是人生的一種樂趣，怎麽可能不去享受，喝著茶，看著一群人的嘴臉在進行著各有算計的變化。上面可能想的是派精英過來管理這家公司，讓它能夠繼續楊以辰規劃好的道路前行，可他們忽略了一件事，那就是所謂的“精英”，是下面各個部門推薦的，而這些“精英”之中，就會有一些人，來到這裏的目的不是將公司發揚光大，而是給自己弄一些光彩奪目的政績，或是拿到足夠多的利益，這些人，公司發展是排在後面的，員工歸心更不是他們考慮的事情，在他們的認知中，華夏人才有的是，你要不幹有的是人幹，看看每一次人才招聘會就知道華夏囤積了多少的年輕之人，他們需要的是機會，這樣的福利即便削減一半，依舊是頂級福利，能夠吸引來大批的有才幹之人。