第1250章 同類（第2/2頁）

容姐進入這間辦公室之後，大家湊湊了過來，她將老板的意思傳達下去，這些人馬上開始按照中心思想開始豐富和正規化內容，就像是拒絕一些邀請，楊以辰可以大手一揮說我都不參加，他們需要有一個婉轉，適合他們回復的，客客氣氣帶有一絲熟絡熱絡的方式回復委婉拒絕，如果對方是某個公司高層他們身份不對等，那就專門到能夠與他們配比的公司領導辦公室，讓其打一個婉拒的電話，確保這些邀請不至於因為失了禮數和尊重而得罪人。

還有就是工作的傳遞，老板下了命令，下面誰來執行怎麽執行，都需要有一個章程，所以別看只是秘書，實際上這五個人都可以稱得上是助理，每一個都是國內外名牌大學畢業且都是有著豐富工作經驗的職場精英，來的時候各種待遇不說了，楊以辰承諾，幹滿五年，就會有公司的股份，低價可以認購屬於楊以辰的一點點股份，不多，但以現在兄弟集團的發展勢頭和股票價格，招攬精英出了最好的價值體現和價值回報之外，兄弟集團只要拿出股份這樣法寶，就足以讓管理層和精英員工擁有相當足的歸屬感，別的公司想要從兄弟集團挖人，難度可想而知。

整個兄弟集團，整個公司的體系，在宋美茹的手中被構建的完整豐富，股東中的歐洲財團都曾經不止一次公開說過，如果大家不是合作夥伴，那他們一定會給出天價來挖宋美茹去做他們的CEO，楊以辰聽到只是笑一笑，能夠擁有宋美茹和張清新這兩位，不是錢的問題，不是工作權力的問題，也不是價值體現的問題，更不單單是友情，這些因素都有，綜合在一起能夠占一個大頭，還有一份就是屬於同類種族的一種共鳴。

怪物找怪物，天才找天才，神經病找精神病，宋美茹找張清新，因為兩人都與這個世界的絕大多數人不在一個生存頻道上，想法什麽的都不一樣，而楊以辰、烏鴉和鳳凰這三個人的生存理念能跟兩人搭上邊，這就像是眾人皆醉我獨醒，我們是一個物種，生存在另一個物種控制的世界裏，我們應該是站在一個圈內的。

一個不在乎，一個敢玩，一個夠瘋狂，就這三樣，就讓他們覺得自己是另類的，而彼此是同類的，這才有了今天這樣明裏暗裏兩條線的黃金組合。

台面上，宋美茹和張清新給楊以辰營造了一個安穩大後方和一個勇往直前的沖鋒團隊。

台面下，烏鴉和鳳凰給楊以辰提供了貼身保護和足夠瘋狂的主動出擊資本。

而楊以辰給他們的，是他們所有除了同類共鳴之外的所有所求，以他們的強大精神世界不需要你來給予他們滿足感，物質上無條件無底線的支持，這可不是一般人做得到的，不是說楊以辰有五百億說你們是我得力的手下，我給你們一人五個億，那沒意義，也打動不了這些人，這物質來自於一種背靠背的感覺，楊以辰能夠跟他們一起並肩作戰面對危險，這換成另外一個百億富豪，做得到嗎？

擁有氣度，敢於付出，能夠精神世界產生共鳴，所以楊以辰才能在整個公司如同高速機器進行運轉的時候，在公司員工都在忙碌工作的時候，還能有時間坐在辦公室內，喝著茶水打著遊戲，給自己找一個什麽都不想單純放空精神壓力的時間。