第1078章 理想劇組（第2/2頁）

宋美茹這樣的行政高管，是想過給楊以辰設計一個形象，讓他按照這個形象的標準去樹立在公司內的老板形象，奈何會議還沒有正式開，直接就讓張清新給否了，直言不諱你們腦子是不是進水了，老板的形象用得著你們設計嗎？他什麽脾氣你們不知道嗎？

楊以辰從沒有專門的設計過，他就是以自己真心換真意的態度做事，雖說做不到不偏不倚，但在機會上，從來都是給所有人均等的機會。對待員工，他也從來都拿對方當人看，盡可能做到己所不欲勿施於人，坐了十幾個小時的飛機，肯定很累，下來就要工作，他這個當老板的，準備一餐飯食和餐後的工作咖啡和甜品，在他自己看來，很正常的一件事，沒有任何值得大書特書的地方。

老謀子、許安華這樣的外人，看到這一幕，只能說是這家公司的成功、楊以辰的成功都不是偶然的，這種氛圍他們其實也很喜歡，不單純是名利，還有如今已經很難見到的情份在，你不會覺得這就是一個冰冷的公司，會感覺它的血肉。

一般的公司，程序化，要是不拍片子，你都不願意去，裏面大家都在麻木冰冷的機械化工作著，試圖將自己的工作效率達到最高，對於需要藝術靈感更加感性一些的導演而言，他們都不喜歡這樣的地方，沒有了人情味，也沒有了我們是一個整體的感覺。

那樣的公司組建的劇組，就像是一個機器人，導演是中樞控制系統，全憑他的控制，整個機器人在動，僅僅是有一點點區別於流水線工作。

兄弟集團這樣的公司組建的劇組，就是一個活生生的人，不用看，整個藝壇對幕後工作者待遇最高最為尊重的就是兄弟集團，一名好的幕後，在公司內你都可以跟導演平起平坐，導演依舊是大腦，但這個大腦是有血有肉的，許安華幫著拍攝《Room》印象最為深刻，在拍攝過程中，私下裏，攝像啦、道具啦、造型師啦，都會私下裏與自己有很多的溝通，大家會在工作之余，擠也要擠出足夠多的時間，聊拍攝聊劇本，他們會在私下裏的場合向你提出他們的建議，保證你作為導演在所有人面前的絕對權威，不傷你的自尊然後將自己的建議和想法告訴你，不能說你是錯的，就看你是否能夠認同他的比你的更好。

到了許安華這級別，這點肚量還是有的，關鍵是這感覺很舒服，該有的尊重有，大家又能夠群策群力，你作為導演不會覺得自己需要管所有事，你只需要將自己的全部精力都放在藝術創作上就可以，後勤保障不到位，你可以直接開口罵人，保證沒人還嘴，道具出現問題，你可以直接沖著負責道具的人員發脾氣，但在整部電影的拍攝中，許安華都沒有這樣的機會去展示一下自己導演的“權威”，從上到下，有一個完整的體系，藝術創作之外的規定流程，早已經是輕車熟路，從整個拍攝場地的調配、天氣情況變幻下的調配、道具服裝的準備、後勤部門的配合等等，都在最初先給許安華報備，如果導演你有特殊的需求請提前告知我們，如果沒有，這是我們的安排計劃，如果你滿意，就按照這個執行。

從最開始的吳宇森到小鋼炮，再到李安今天到許安華，他們第一次與兄弟集團與楊以辰的合作，都感覺到非常獨特的舒服，顛覆了他們作為導演控制一個劇組的長久認知，一直理想狀態下的劇組在楊以辰的手中實現。

導演負責整部片子的具體拍攝，一名副導演負責所有的輔助事務，一名副導演負責B組的拍攝，藝人們都嚴格遵守拍攝的作息時間，沒有一個敢於耍大牌玩遲到現場裝大瓣蒜的，甚至很多演員都會主動早到和主動要求重拍追求完美，剩下所有具體事務導演你只需要下達總的命令，從車子調配、拍攝地調配、器械調配、人員調配、後勤安排，沒有一件事需要你親力親為，導演需要做的就一件事，挑毛病然後讓這些服務部門按照自己的要求去做事。

但所有的導演，第一次合作的時候，都顧不上挑毛病，因為他們都已經被這樣效率舒服的劇組所震撼，還沉浸在自己可以專注拍電影的藝術創作狀態之中。