第0917章 答謝晚宴（第2/2頁）

如此氛圍的公司，有張清新這麽一個攪動氣氛的家夥，又有楊以辰這種平日裏從來都是笑臉迎人但卻能讓下面人心中畏懼的老板，大家平日裏開會，都幾乎沒有非常嚴肅一本正經的時候，就算是宋美茹板著臉，大家至多也就是收斂一點，在分派工作的時候，一個個都當仁不讓，你要知道，作為高管或是部門經理，當分派給你的工作你圓滿完成的時候，無論是在楊以辰的面前還是在宋美茹的面前，你都有資格在開會的時候翹著二郎腿點支煙，這不是大家沒規矩，是一種除了實質獎勵之外，一種公司內部的特殊獎勵，相對的，你看看那些工作沒有完成好的，低著頭一聲不出，就算被宋美茹指著鼻子責罵，也不會有絲毫怨言，誰叫你工作沒有做好的，挨罵也是應該的，責任全在你自己。

好的氛圍會促使大家想事情的活躍度增加，往往會有一些奇思妙想，大家都願意開動腦筋，真要想出來一些什麽，公司也會真接受，然後成功後會有豐厚的獎勵。但這樣有一個弊病，久而久之時間長了，大家會稍稍喜歡自作主張一點，當然了，只要他對公司的忠誠猶在，那出發點就是好的，只不過有些越俎代庖而已。

像是這一次給楊以辰舉辦十億專輯銷量的慶功宴，上至宋美茹，下到部門經理，開會的時候都贊同，就沒人想過這件小事是否需要通過楊以辰，平日裏很多大事宋美茹都直接拍板，在他們看來這不過是一件多方盈利的事情，媒體和觀眾是期待有這麽一場晚宴的，新聞素材和明星們都能看得到很多，但他們卻忘記了董事長楊以辰不會在意，當事人楊以辰卻並不希望弄得大張旗鼓。

看著宋得賢侃侃而談，楊以辰將心裏的話咽了回去，心想算了，他們願意弄就弄吧，就當是給大家一個獎勵，一起熱鬧熱鬧，公司現在整個狀態這麽好，也該多給大家一些福利。

楊以辰已經不是最初對生意一竅不通的外行，他現在也知道金錢的物質獎勵最好不要隨便增長次數，要麽你就狠點心給大家的工資集體漲一漲，要麽就制定詳細的獎金增幅標準，要麽你就進行一些非直接物質的獎勵，譬如年假、公司出錢的旅遊、實物獎勵，金錢的獎勵最理想就是放在年終獎，大家一次感覺到一年努力沒有白費，且還能為下一年的工作制定目標，你要是一年之中總是沒事獎勵點錢，久而久之大家就成習慣了，冷不丁你要是不獎勵錢，他們反倒說你老板扣，對員工不好。

類似這樣的聚會型福利，是能夠增加凝聚力的，尤其是傳媒公司這樣的企業，員工們也追星，他們雖說不能全部都參加到宴會中去，但至少在公司內，你會發現明星藝人要比往日多很多，情緒也都很好，你過去合個影簽個名聊兩句，人家也都不會以急匆匆辦事拒絕。

……

“兄弟集團慶賀楊以辰專輯總銷量全球突破十億張答謝晚宴！”

當非常普通低調的邀請函發出之後，整個藝壇都動了起來，媒體自不必說，有人戲稱這將比金像獎、金馬獎、金雞獎三大獎項的明星陣容還要強，媒體都是紛紛提前找關系研究整個采訪套路，得知這一次的答謝晚宴是在兄弟集團內部的員工禮堂也是全體公司開大會的會議廳舉行，有兄弟集團高管朋友的媒體樂了，能在院子內得到一個采訪的資格，那這一天晚上你就準備好通宵吧，將會有無數的素材等著你去整理然後在第二天發布。

事實上，兄弟集團不僅沒有讓沒媒體失望，反倒給了他們很多的驚喜，這一場答謝晚宴的規格，有很多人往高了想，結果，還是想低了……