第0612章 “治病”（第2/2頁）

兄弟集團除了楊以辰最近兩個大動作之外，各種影視劇也是紛紛登台亮相，在制作保證了精良，制作過程一體化的前提下，公司主抓拍攝質量，在整個大背景有著業界良心下，哪怕是一些不算太好的劇本，經由兄弟集團的手拍攝出來，也絕對稱得上是行業內的優秀作品，投放到市場上，會有相應的好評，為公司不同程度的賺取口碑和利益。

口碑，然後是利益。這既是楊以辰的方針策略，他寧可少賺一點，在拍攝中多投入一些，也要讓兄弟集團這塊招牌越來越響亮，過去都說辰仔出品必屬精品，現在要換成兄弟出品必屬精品，伴隨著一年一年過去，他重生的優勢勢必消失殆盡，這就需要整個產業擁有自己的優勢，而不是單單靠著他一個人拿出一大堆好劇本支撐著公司，況且如今的他也實在太忙了，要將那些可以節省掉的忙碌節省下來，讓自己更少去直接處理這些事情，任由公司下面自由發展。

這些好消息傳到劇組，既是一種鼓勵，也是鞭策更是壓力，公司強大的積分系統，具有著強大的競爭刺激，你不工作偷懶那你的積分增長的就慢，或許積分不一定能夠換來高職位，但一定能夠換來高收入，看著跟自己同期入公司的同事，如今每個月單單只是基本工資就比自己高出一千多塊，月收入更是高出幾千塊，不平衡之余，還能怎麽辦？努力往上沖唄，工作幹的越多幹得越好，收入自然就多，到了一定積分，你還可以申請升職考核，在這方面，兄弟集團算是走到了所有公司的前面。

給你申請考核的機會，標準是你自己努力工作達到的，但在考核中卻需要考量你全面能力，公司對你還是有一定的控制，如果你做不好，那對不起，你還是高積分的普通員工，如果你有這個能力，扣除你一定積分讓你升職，讓你擁有更高的積分加成。

之前，能夠進入到《集結號》劇組，那在公司內是擠破腦袋的，現在拍攝進入到了難關，好不容易看到了希望，壓力再大，一個個也都卯著勁往前沖。

人情激勵，近前激勵，個人成就感激勵，升職激勵，這些融合在一起，讓員工們必須自我調整心態，擁有更強大的心理素質，讓工作變成本能的一部分。

小鋼炮被楊以辰和徐凡架著休息一天，反正這一天也不實拍，道具組需要給坦克車裝甲車裝裱符合那個時代特征的東西，跟部隊不講究租賃，講究的是軍民互助，楊以辰當天就讓人給部隊送去了幾十頭豬，幾百只的雞鴨鵝，還有很多的民用物資，這就軍民魚水情，大家都心知肚明。

“戰場”也需要重新布置，演員也要加深對角色對劇本的認知，從部隊請來的幾十名戰士，楊以辰從一大早開始就跟他們湊到一起聊天，這期間煙沒少發，中午的時候夥食加餐，一大早就讓人給部隊送去了很多昂貴的食材，中午整個軍營的戰士和劇組的成員一起加餐。

在執導拍攝方面，楊以辰拍馬如今也趕不上小鋼炮，但要說他跟底層人員相處的經驗，十個小鋼炮也趕不上他，那十幾年可不是白活的，他太知道下面的人要什麽了，你要什麽我就給你什麽，這樣你還不給劇組好好賣命，那對不起，你只能是被淘汰的那一個。

這一來一回，一進一出，一停一走。

待到隔天重新開拍時，小鋼炮驚奇的發現，整個劇組的感覺一下子變得不同了，如果說整個劇組是一台大型的綜合機器，之前就像是生銹了一樣，哪哪都出問題，現在則像是突然之間做了全面的保養，各處都上好了機油，機器再一開起來，那就是如同自己的臂膀一樣，想要指哪就指哪……