第36章 突發

簽約的事情沒辦成，王經理顯得有一點不高興，他開口對一旁的朱律師說道：“張冠不簽這合同，看起來也是他父親授意的，他父親應該是想多要一些，其實我覺得我們還可以再給張父做一下工作，再爭取一下，沒有必要這麽快就走。”

朱律師笑了笑，開口說道：“這恐怕很難，總公司不可能給出太高的價格。”

“也是。”王經理點著頭，小聲說道：“咱們上的那位和亞太區的總裁一直不和睦，簽約運動員代言最初的目的也是為了多要些預算。”

王經理並沒有細說，但朱經理對這件事情卻略有耳聞。跨國公司的區域高管之間有矛盾很正常，今天你卡我一下，明天我弄你一下，這種事情太常見了，特別是牽扯到錢的事情更是如此。由於每年的宣傳經費都是有預算的，所以他們的上級每年都想各種辦法，找各種借口來申請宣傳經費。就以簽約張冠這件事情，比如當時申請的是10萬美金，最後亞太區總公司批復下來8萬美金，但到具體簽約的時候只肯出30萬人民幣，剩下的都會被截留下來。當然無論是能否成功簽約，只要宣傳經費批下來，就總有辦法花掉。

只見朱律師開口問道：“你來之前有沒有多打聽一些張冠的家庭情況？”

“有！”王經理馬上介紹道：“張冠的父親是本市國企的高層啊！這個國企我知道，算是這個市數一數二的大國企了，建國初期就成立的國企，現在算上退休職工有上萬人，聽說因為效益一直不錯，所以幾次國企改制都沒有參與。”

“可不是嘛！國企，在政策政策土地使用上都有優惠，而且又是這種老牌國企，幾十年積累的固定資產更是多得很，這種國企只要領導不敗家，比私營企業更容易掙錢。”朱律師開口回應道。

王經理繼續說道：“張冠的母親是市一中的英語教師，一中應該是高中吧！他們這個年齡段的，能當高中英語教師，算得上是最有文化的一批人了。”

朱律師開口說道：“從張冠父母的職業看，他們的收入應該還不錯，雖然比不上做生意的老板，但肯定比一般工薪階層要富裕一些。按照田協的規定，運動員只能拿到代言費的一半，咱們的三十萬，到張冠手中的只有十五萬，這還沒算個人所得稅，所以這個價格無法打動張冠一家也是很正常的。而且張冠的父母應該都是受過教育的，有一定的文化，這種人家父母更看重的是孩子的未來成長和發展，而不是眼前的利益。”

“若是通過田協方面施壓的話，簽約張冠應該是沒有問題的，又或者我也可以向上面匯報匯報，提高一些價格，不過未成年人的事情，的確有些麻煩。”王經理開口說。

“未成年人的事情，如果你真的需要的話，倒也可以解決，其實是有辦法可以找到一些漏洞的，只是略麻煩而已。”朱律師開口說道。

王經理搖了搖頭：“麻煩的話就無所謂了，張冠並不是我們公司營銷計劃中必須的一環。明年就是奧運會了，肯定會湧現出一大批的奧運冠軍，按照上屆的情況，一般奧運冠軍的代言費也就是一年三四十萬，等到明年的奧運會結束以後，我們直接簽幾個奧運冠軍代言，宣傳效果也不會差的。他只是一個亞洲冠軍而已，簽不簽真的無所謂。”

……

孫主任也回到了田管中心，並且向領導匯報張冠沒有簽約的事情。

大老遠跑一趟，坐了好幾個小時的車，簽約的事情卻沒辦成，孫主任同樣是帶著些情緒的，匯報中難免對張冠給出了負面的評價。

“領導，這個張冠也太不知道天高地厚了，雖然他打破了亞洲紀錄，但是也不能不服從中心管理吧！奈克公司給出每年三十萬的代言費，他什麽都不用做就能分到十五萬，要是尋常上班族的話，工作好幾年都不一定能攢下十五萬！”孫主任不斷地抱怨道。

領導面色平和，開口說道：“行了，不簽就不簽吧！他現在還年輕，沒有進入社會，思量理想化也是很正常的，而且人家說的也對，畢竟還不到十八周歲，算是未成年人嘛！咱們也得依法辦事，這簽約的事情就再緩緩吧。”

“領導說的對。”孫主任馬上附和道：“就應該先晾著他，咱們不給他聯系廣告和代言，讓他自己去碰碰壁。”

領導沒有理會孫主任的牢騷，而是自顧自地說道：“關於運動員從事商業活動的事情，協會內部也有不同的聲音，很多同志認為運動員不應該進行商業活動，而是應該踏踏實實的訓練，訓出成績、訓出成果，才能不辜負國家的培養。運動員認真訓練報效國家是對的，但是沒有經費支持，運動員又如何能夠安心訓練，又怎麽能出成績？現在培養運動員是越來越貴，所以運動員參加商業活動的事情，並不是表面看起來那麽的簡單，在不影響正常訓練的情況下，適當的進行一些廣告和代言，同時還能夠為中心增加一些經費，也算是為體育事業的發展做出貢獻。”