第2015章 常委會上的勾心鬥角（四）（第2/2頁）

何必事事處處都咄咄逼人，不肯忍讓半分？

魏寧生不知道，正是因為他那個四年轉型的方案，導致柳俊把出這般淩厲的手段。魏寧生對美國可能爆發的金融危機不敏感，在另一個平行世界世界，柳俊卻是親歷。

面對這樣巨大的危機和巨大的機遇，柳俊哪裏還會將區區的官場忌諱放在眼裏？

甚至於他的眼光，也早已超越了國界，直接放眼全球了。

國家前途，在此一戰！

這是柳俊在政治局會議上喊出的“宣言”

魏寧生不理解柳俊的胸懷，也沒有這個長遠的眼光。

“柳書記，同志們，我談談吧。首先我認為薛遠山書記和容百川部長對我們D省的幹部隊伍建設確實是十分關心的。這是好事，是大喜事，讓我們對建設好省裏的幹部隊伍，更加滿懷信心……”

魏寧生的開場白依舊是老套路，先肯定，對中央領導表示仰慕。

不這樣不行。

無論魏寧生在心裏如何反感這個方案，該說的話還得說。直接否定薛遠山和容百川的“好意”，魏寧生可還沒有那麽不通世故。至於反對柳書記的意見，卻是可以的。一省之內，省長也有很大的話語權，不可能每件工作都能和省委書記完全一致。

像魏寧生這樣老於官場的幹部，很清楚“守規矩”的重要性。畢竟不是誰都可以像柳俊一般橫沖直撞的。而且柳俊的橫沖直撞，也是在規則之內，很少逾格。

“加強幹部交流工作，加強幹部的理論培訓，我完全贊成。剛才良華同志宣讀的初步方案，我也認為基本上是可行的，合乎我省的現實情況。我在這裏，談幾點補充意見，供柳書記和同志們參考……第一個，我認為在時間方面，不宜過急。我們剛才討論第一個議題的時候，柳書記說了，要抓緊時間，以最快的速度完成全省的經濟轉型工作。這也是大家的共識。這就需要一個相對穩定的環境和相對穩定的幹部隊伍才進行操作。如果我們急著交流了很多幹部，尤其是各地市和省直單位的主要領導幹部，那麽，新到任的幹部必定需要一定的時間來熟悉工作環境，和班子裏的同志們也需要一個磨合的時間。如此一來，就和我們的目的相沖突了。不管是交流幹部也好，加強理論培訓也好，目的只有一個，那就是更好的開展工作，是吧，同志們？”

魏寧生說到這裏，略微停頓了一下，眼神在與會成員的臉上一一掃過，常委們情不自禁地點了點頭，表示認同魏寧生的意見。

不愧是資深領導幹部，一番話說得有理有節，滴水不漏，而且又來了個“以子之矛攻子之盾”。

加快全省的經濟轉型工作，可是你柳書記自己定下來的調子。你一上來就把幹部隊伍搞亂了，這個轉型工作還怎麽加快完成？

魏寧生臉上露出一絲笑容，繼續說道：“所以，我認為，組織部可以先做摸底排查的工作，把這個工作做得細致一點，落實得更加到位一點。這也是對幹部負責任的態度嘛……具體的交流時間，我建議延後，不一定要在三四月份兩個月內全部完成。這不是打仗攻堅，時間跨度方面，可以長一點。就算在八九月份完成，甚至年底完成，都可以嘛。關鍵是不影響正常的工作開展。其次，我建議分批進行，交流幹部的人數可以由少到多。先交流一小部分，十來個吧，試試看，如果效果很好，我們再適當加快。如果交流幹部不能迅速適應環境，影響到了工作，那就應該停下來，好好檢討一下，再商量下一步的辦法。至於赴中央黨校培訓的幹部，我也同樣是這個建議，要穩妥，不要激進。地方工作，是很嚴肅也很繁雜的。每個幹部，尤其是主要領導幹部，組織上既然把他安排過去了，就必定是經過縝密考慮的。太急躁了，對工作不利嘛……”